Налагането на дисциплинарно наказание изисква да е налице нарушение на трудовата дисциплина и да се спази определена процедура. В конкретната ситуация за Вас е следвало първо да възникне задължение да се явявате на работното място. Ако обектите на фирмата не работят, то явно това не може да бъде основание за търсене на дисциплинарна отговорност. След това, за да бъде законно уволнението, следва да Ви поискат писмени обяснения, като може да прочетете тук каква е процедурата: Даване на писмени обяснения. Следва да имате предвид, че и при дисциплинарно уволнение работодателят следва да получи разрешение на Инспекция по труда, когато служителят попада под закрилата на чл. 333 от КТ. В случай че Ви уволнят и считате, че е нарушена процедурата или пък се съмнявате, че заповедта е незаконна, може да се консултирате с адвокат. Може да обжалвате заповедта в двумесечен срок от датата на прекратяването. Ако имате допълнителни въпроси оставаме на разположение.
Съкращения и заплаха за дисциплинарно уволнение
01.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте,предвид състоялата се ситуация от фирмата искат да ме съкратят.Работя в туризма и съм майка на 2 годишно дете.Предложиха ми да ме освободят поради намален обем на работата,но понеже нямат разрешение от агенцията по заетостта искат да ме изкарат,че съм се самоотлъчила от работа.Имат ли право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване 05.06.2019Здравейте! В майчинство съм 2ра година и фирмата в която работя затваря магазините си, но тя самата няма да бъде закрита. Съкращават ни по чл. 328 ал 1т2. Въпросът ми е на какво обезщетение имам право и дали има някакъв начин да се опитат да...Научи повече
-
Обезщетение при уволнение поради намаляване обема на работа 07.07.2021Здравейте, искам да попитам : работодателя ми иска да ме освободи от работа по чл. 328 ал. 1.т 3 поради намаляване Обем на работа. До тук добре. Въпрос 1-Аз по този член мога ли да отида на бюрото по труда с максимален размер на обезщетение (имам...Научи повече