Работодателят няма право своеволно да ви кани да напускате. Негово основно задължение, освен да изплаща трудово възнаграждение, е да осигурява работа. В период на престой работодателят има право да ви възложи да изпълнявате друга работа до 45 календарни дни. Във всички положения, ако престоят на работа не е по Ваша вина, вие имате право да получавате трудово възнаграждение. Не е необходимо да напускате. Необходимо е да се явявате на работа и да сте на разположение на работодателя. Никой не може да Ви накара да напускате. Ако работодателят има желание да Ви прекрати, то трябва да Ви се връчи заповед. Предвид, че се затваря обекта, Ви съветваме ако имате да получавате възнаграждения за труд, да предприемете мерки да обезпечите бъдещите си вземания. Ако желаете, можете да се обърнете към нас.
Хипотеза на престой
29.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте.Назначена съм на Трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 от КТ.Работодателя затваря обекта и ни пуска в отпуск,който имаме да използваме за годината,след което иска да ни пусне в неплатен отпуск и според думите му :"Който не го устройвало ,да напускал".Интересува ме колко време без мое съгласие може да ме пусне в Неплатен отпуск и няма ли член,по който може да ме освободи без да ми изплаща обезщетение ,но да имам право на борса по-дълга и по-платена от тази,която ще ми се полага,ако аз си пусна молба за напускане?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение на учители 03.03.2019Здравейте,може ли да бъдат съкратени учители пред пенсия и такива ,които имат право на ранно пенсиониране ,но не желаят да се възползват от него?При подбор на кадрите има ли значение образование,стаж,квалификации и не е ли редно последно...Научи повече
-
Болничен 19.06.2018Имам договор подписан по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1. Понеже съм бременна и няма как да изкарам 6 месечния си изпитателен срок, занесох болничен на 8 юни и го приеха. След което ми звънят и ми казват на 12 юни че не ми приемат болничния...Научи повече