Работодателят няма право своеволно да ви кани да напускате. Негово основно задължение, освен да изплаща трудово възнаграждение, е да осигурява работа. В период на престой работодателят има право да ви възложи да изпълнявате друга работа до 45 календарни дни. Във всички положения, ако престоят на работа не е по Ваша вина, вие имате право да получавате трудово възнаграждение. Не е необходимо да напускате. Необходимо е да се явявате на работа и да сте на разположение на работодателя. Никой не може да Ви накара да напускате. Ако работодателят има желание да Ви прекрати, то трябва да Ви се връчи заповед. Предвид, че се затваря обекта, Ви съветваме ако имате да получавате възнаграждения за труд, да предприемете мерки да обезпечите бъдещите си вземания. Ако желаете, можете да се обърнете към нас.
Хипотеза на престой
29.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте.Назначена съм на Трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 от КТ.Работодателя затваря обекта и ни пуска в отпуск,който имаме да използваме за годината,след което иска да ни пусне в неплатен отпуск и според думите му :"Който не го устройвало ,да напускал".Интересува ме колко време без мое съгласие може да ме пусне в Неплатен отпуск и няма ли член,по който може да ме освободи без да ми изплаща обезщетение ,но да имам право на борса по-дълга и по-платена от тази,която ще ми се полага,ако аз си пусна молба за напускане?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ 28.02.2013Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат...Научи повече
-
Неправомерно уволнение 03.10.2022Назначен съм по чл.67 ал1 , т1 без опоменат чл70 в договора. Бивам набеден че съм присвоявал пари от оборота и прекратяват ТД по чл.71. В така създалата се ситуациа считам за законова грешка и мисля да търся обещетение в размер на 2 брутни заплати...Научи повече