При сключване на трудов договор със срока за изпитване, работодателят може да го прекрати по всяко време до изтичане срока на изпитване на основание чл. 71, ал.1 от КТ. Не е нужно заповедта да се мотивира. За една работна позиция работодателят може да наеме колкото прецени служители и да сключва трудов договор със срок за изпитване с тях. С един работник или служител за една и съща работа обаче може да сключи само веднъж трудов договор със срок за изпитване и ако повторно наеме същия служител отново със срок за изпитване, каузата ще е недействителна, а повторно уволнение на основание срока за изпитване - незаконно. При уволнение на основание срока за изпитване не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Освобождаване по чл.71
31.07.2023
Вашият въпрос:
Когато договора ми в изпитателен срок от 6 месеца и срока не се спазва от работодателя в по-ранен срок от тези 6 месеца и ме освободил за 9 дни по чл. 71 в срок на изпитване какви права имам и защо нямам право на социално обезщетение и можели работодателя да те освобождава освободи за 10 дена без посочена причина и без предизвестие и без да имам наказание по чл.71, ал.1 от Кодекса по труда. Има ли право работодателят да наема хора и всеки път да ги освобождава за 9 дни и така до безкрайност да наема хора за работа на всеки 9 дни без да имаш шанс да се представиш и защо в договора на изпитване е 6месеца, а не за 9 дни след като те освобождава в рамките на 9 дена?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 18.03.2019Здравейте!Моля,да ми отговорите във връзка с трудова злополука със сина ми!При извършване на служебен транспорт възниква птп в резултат на което синът ми получава мозъчно сътресение и пукната кост на носа!Беше на изследване и лечение в болница...Научи повече
-
Предизвестие от страна на работодателя по Закона за държавния служител 15.12.2020Следва ли да се счита за връчено предизвестието ми за прекратяване на служебното правоотношение, в случай че предизвестието не е подписано от мен, а съм изразила особено мнение по повод връчването му! В случай че се счита за ненадеждно връчено,...Научи повече