Трудовият договор със срок на изпитване се обявява в НАП като окончателен трудов договор - срочен или безсрочен. С изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона той се трансформира в окончателен такъв.
Значение на обявяването на продължителността на срока за изпитване в НАП
16.11.2011
Вашият въпрос:
Имаме служител на срудов договор със срок за изпитване до 18.11.2011 г. В момента е в болнични до 23.11.2011 г., изпитателния срок по трудовото правоотношение няма да е изтекъл. Въпроса ми е, как процедирам след като съм подала информация в НАП, че договора е до 18.11.2011 г.? Благодаря Ви предвирително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Конфликт с работодателя 20.10.2012Благодаря за отговорите,но не ми стана ясно задължително ли има в всяка компания разпоредба за вътрешния ред (понеже в тази която работя явно няма) и искам да Ви попитам понеже все пак на всеки му е ясно, когато откажеш разпореждане от страна на...Научи повече
-
Документи за изплащане на обезщетение от бюрото по труда 18.10.2012Уважаеми г-н Вълев, бих желал да Ви попитам за следният мой казус - на 24 август бях освободен по чл.328, ал.1 т.3, 2 днислед това се записвам в бюрото по труда, на 24 Септември, когато ми бе първото посещение за подпис взех бележка, че лицето Аз...Научи повече