Трудовият договор със срок на изпитване се обявява в НАП като окончателен трудов договор - срочен или безсрочен. С изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона той се трансформира в окончателен такъв.
Значение на обявяването на продължителността на срока за изпитване в НАП
16.11.2011
Вашият въпрос:
Имаме служител на срудов договор със срок за изпитване до 18.11.2011 г. В момента е в болнични до 23.11.2011 г., изпитателния срок по трудовото правоотношение няма да е изтекъл. Въпроса ми е, как процедирам след като съм подала информация в НАП, че договора е до 18.11.2011 г.? Благодаря Ви предвирително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изоготвяне на Касационна жалба, или консултация 06.08.2020Здравейте, по моя жалба срещу незаконосъобразно уволнение има заведено дело в АССГ с номер 3068 от 2020 г. По делото са публикувани протокола от открито заседание и решение на съда, за отмяна на жалбата. Бих искала съдействие при изготвяне на...Научи повече
-
чл 71 Ал 1 19.09.2022трудовия ми договор е прекратен по чл.71 Ал.1 имам ли право на бюро по труда ?Имам трудов стаж 18г ,а през 2008 съм била на бюрото за 8месецаНаучи повече