Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок

Максималната продължителност на срока за изпитване е 6 месеца, когато е уговорен по-дълъг срок, както във вашия случай, счита се, че продължителността му е 6 месеца. Недопустимо е да бъде сключен трудов договор с уговорка за изпитване между едни и същи страни за една и съща длъжност повече от веднъж.Ако такъв бъде сключен, уговорката за изпитване е недействителна и не поражда действие, а трудовият договор е окончателен. В случай, че са прекратили договора Ви без предизвестие, на основание срокът за изпитване, уволнението Ви е незаконно и можете да потърсите защита по съдебен ред. Работодателят Ви ви дължи трудово възнаграждение за срока на предизвестието, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Не подписвайте ведомости за суми, които не сте получили. В случай, че някой друг подпише ведомостта от Ваше име, с експертиза ще бъде установено, че това не е вашият подпис.