При прекратяване на трудовия договор поради неизплащане на трудовото възнаграждение в срок, работникът може да се регистрира в бюрото по труда. Това основание за прекратяване на трудовия договор не ограничава правата на работкина по отношение размера и срока на полагащото му се обезщетение за оставане без работа. В случай че няма други пречки лицето може да получава обезщетение в пълен размер. По подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО където подробно е описано всичко.
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати
19.12.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от Бюро по труда. Моля посочете в какъв размер биха били тези обезщетения и за какъв срок ще може га се получават, ако има право на такива. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудовия договор 02.06.2022Здравейте бях принудена да напусна работа без предизвестие дължи ли ми работодателя обещитениеНаучи повече
-
Съкращение от работа или промяна на длъжност 27.07.2023Много благодаря за бързия отговор, не бях запозната с това, че при промяна на длъжност не е необходим изпитателен срок. Поради много фактори, съм в търсене на нова работа, но не знам колко време би продължило това и най-благоприятният вариант за...Научи повече