При прекратяване на трудовия договор поради неизплащане на трудовото възнаграждение в срок, работникът може да се регистрира в бюрото по труда. Това основание за прекратяване на трудовия договор не ограничава правата на работкина по отношение размера и срока на полагащото му се обезщетение за оставане без работа. В случай че няма други пречки лицето може да получава обезщетение в пълен размер. По подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО където подробно е описано всичко.
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати
19.12.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от Бюро по труда. Моля посочете в какъв размер биха били тези обезщетения и за какъв срок ще може га се получават, ако има право на такива. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ за подписване на трудовият договор 17.01.2019Трудовият ми договор за рецепционист вече ми е издаден, подписан от работодател и от мен. Назначена съм 6м изпитателен срок.. Договора все още не е подаден в НАП, а искам да се откажа, понеже работата няма общо с уговорката ми с работодателя. Има...Научи повече
-
Обезщетение за временна нетрудоспособност след прекратяване на трудовия договор 22.08.2016Здравейте, назначена съм на трудов договор от 2009 година със срок на предизвестие при напускане 30 дни. Предизвестието е подадено на 01.08.2016 с идеята от 01.09.2016 да не съм на работа. Налага ми се от 29.08.2016 да постъпя в болница за 3...Научи повече