Това зависи от конкретиката - силно вероятно е подобно действие да не може да бъде достатъчно тежко, че да обоснове дисциплинарно уволнение. Това разбира се зависи от обстоятелствата - предишна история, контекст на казаното и тн. Служебната кореспонденция може да се следи, но тук има особености - става въпрос за кореспонденция която първо има служебна насоченост и второ - при съвместяване на едно и също приложение за лични и служебни цели, казаното следва да бъде в работно време или поне в работен контекст, а не лична комуникация между две лица, несвързана с работа. Налице са няколко произнасяния на ЕСПЧ по въпроса на служебната кореспонденция, като разрешенията са казуистични, но това е общият принцип. Оставаме на разположение.
Дисциплинарно уволнение
12.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи служебната кореспонденция, без да уведоми служителите за това изрично , предварително? И това счита ли се за тежко нарушение на трудовата дисциплина при положение, че няма директно атакуван, обиден или наруган колега? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 10.01.2018Здравейте , искам да Ви попитам за следната ситуация : Назначен съм във фирма по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 , като договора е сключен за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Работил съм общо 6 дни , но работата не ми харесва....Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 30.08.2013На 13.08.13г подписах трудов договор с срок на изпитание 6 месеца по чл.70 ал.1.Срокът на изпитание е уговорен в полза на работодателя и със писмено предизвестие и от двете страни и е в размер на 30 дни.На 30.08.13г връчих молбата си за...Научи повече