Това зависи от конкретиката - силно вероятно е подобно действие да не може да бъде достатъчно тежко, че да обоснове дисциплинарно уволнение. Това разбира се зависи от обстоятелствата - предишна история, контекст на казаното и тн. Служебната кореспонденция може да се следи, но тук има особености - става въпрос за кореспонденция която първо има служебна насоченост и второ - при съвместяване на едно и също приложение за лични и служебни цели, казаното следва да бъде в работно време или поне в работен контекст, а не лична комуникация между две лица, несвързана с работа. Налице са няколко произнасяния на ЕСПЧ по въпроса на служебната кореспонденция, като разрешенията са казуистични, но това е общият принцип. Оставаме на разположение.
Дисциплинарно уволнение
12.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи служебната кореспонденция, без да уведоми служителите за това изрично , предварително? И това счита ли се за тежко нарушение на трудовата дисциплина при положение, че няма директно атакуван, обиден или наруган колега? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя 12.07.2023Здравейте , смятам да прекратя трудовия си договор , който е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя и е сключен поеди 1 месец . Какво могат да са последствията за мен ?Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 29.06.2014Здравейте, отношенията с работодателя ми се обтегнахаь в следствие на което получих 3 месечно предизвестие от тях, за прекратяване на трудови правоотношения, както е по договора. Тъй като работните заплати се бавят, мога ли въпреки това...Научи повече