Това зависи от конкретиката - силно вероятно е подобно действие да не може да бъде достатъчно тежко, че да обоснове дисциплинарно уволнение. Това разбира се зависи от обстоятелствата - предишна история, контекст на казаното и тн. Служебната кореспонденция може да се следи, но тук има особености - става въпрос за кореспонденция която първо има служебна насоченост и второ - при съвместяване на едно и също приложение за лични и служебни цели, казаното следва да бъде в работно време или поне в работен контекст, а не лична комуникация между две лица, несвързана с работа. Налице са няколко произнасяния на ЕСПЧ по въпроса на служебната кореспонденция, като разрешенията са казуистични, но това е общият принцип. Оставаме на разположение.
Дисциплинарно уволнение
12.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи служебната кореспонденция, без да уведоми служителите за това изрично , предварително? И това счита ли се за тежко нарушение на трудовата дисциплина при положение, че няма директно атакуван, обиден или наруган колега? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор 11.10.2024къде мога да изисквам копия за справка на трудов договор на работодател и моя да ли са еднакви,ако работодателя ми отказва справкатаНаучи повече
-
Незаконно уволнение 25.03.2024От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно...Научи повече