Основанието за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е налице, когато работодателят не е изплатил цялото или съществена част от трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл.245 от КТ, когато работодателят е изплатил 60% от дължимото се трудово възнаграждение и това е не по-малко от минималната работна заплата за страната, забавата на изплащането на трудовото възнаграждение на останалата част не поражда за служителя право да прекрати трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ.
Напускане поради неизплащане на заплата
03.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте интересува ме при 1000 лева брутна заплата по договор + 10,2 процента прослужени години и изплатена заплата за месец март 570 лева от работодаля .мога ли да напусна по член 327 от кодекса на труда без предизвестие .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обвинение за кражба 14.11.2019Здравейте какви действия следва да предприема в случай че ме обвиняват в кражба на работното ми място а аз не съм взел нищо и ми прекратяват времения договор поради тази причина.Научи повече
-
процент прослужено време 17.10.2018Здравейте! Имаме служител, който 2 месеца е в неплатен отпуск от които 1 със и 1 без осигурителен стаж. В момента лицето е на работа, след като му е изтекъл неплатения отпуск но понеже получава допълнително възнаграждение за прослужено време би...Научи повече