Напускане поради неизплащане на заплата

Основанието за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е налице, когато работодателят не е изплатил цялото или съществена част от трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл.245 от КТ, когато работодателят е изплатил 60% от дължимото се трудово възнаграждение и това е не по-малко от минималната работна заплата за страната, забавата на изплащането на трудовото възнаграждение на останалата част не поражда за служителя право да прекрати трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ.