Основанието за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е налице, когато работодателят не е изплатил цялото или съществена част от трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл.245 от КТ, когато работодателят е изплатил 60% от дължимото се трудово възнаграждение и това е не по-малко от минималната работна заплата за страната, забавата на изплащането на трудовото възнаграждение на останалата част не поражда за служителя право да прекрати трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ.
Напускане поради неизплащане на заплата
03.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте интересува ме при 1000 лева брутна заплата по договор + 10,2 процента прослужени години и изплатена заплата за месец март 570 лева от работодаля .мога ли да напусна по член 327 от кодекса на труда без предизвестие .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудово правоотношения прекратявате по взаимно съгласие 04.01.2019Работя в ДГ от 27г. Прекратявам труд. си правоотношения по взаимно съгласие. Посочила съм чл.328 ал.1 т.12 отКТ. Директорката ми издава заповед по чл.325 ал.1 т.1 , като преди това ми посочи друг член а той е ч326 ал1. Съобщи ми и за предизвестие....Научи повече
-
КТ, ТЗ, ЗОДФ, 03.04.2021Назначен съм по безсрочен трудов договор. Заповед за прекратяване на т.д.,не съм получавал. Съдебно установено. Трудовата ми книжка беше у работодателя. Съдебно признание. По-късно ми я изпратиха с вписано прекратяване на т.д. Делото е върнато от...Научи повече