Изпитателният срок не може да Ви ползва, тъй като е уговорен само в полза на работодателя. Можете да ползвате основанието на чл.327, ал.1, т.6 КТ само ако се продължава образование - например между 12 клас и първи курс в университет. Ако договорът е сключен докато сте студент, не се "продължава" образование, тъй като то не е спирало или прекъсвало.
Напускане на работа - изпитателен срок
24.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна моята работа. Няколко детайла: 1) 6-месечния изпитателен договор е сключен в полза на работодателя; 2) аз съм студент редовно обучение; 3) според договора, трябва да подам 2-месечно предизвестие. Четох, че според чл. 327, където са изброени изключенията, би трябвало моят случай да е точно такъв - да съм освободена от подаване на предизвестие, без да дължа неустойки и тем подобни. Моля, разяснете - важи ли това, когато договорът е изпитателен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отговор на Ваш имейл 13.10.2022Здравейте бях назанчен на длъжност държавен служител с едногодишен срок на изпитване, понеже ми е за първи път. Длъжноста е заех чрез конкурс. Въпроса ми е възможно ли е след като бях избран от Комисията от 20 кандидати на 1 място и бях назначен...Научи повече
-
Трудово правоотношение 23.09.2022Здравейте. На 19.09.22 сключих договор за работа с водеща фирма. Работата не ми хареса. Не е моето. Намерих си друга работа. Му но ли е да се обаждам на старото място или при неявяване на работа ще се прекъснат трудовите правоотношенияНаучи повече