Работодателят не може сам да оспори собствената си заповед за уволнение пред съда. Има процедура в чл. 344, ал.2 от КТ, в която се посочва, че работодателят може сам да отмени заповедта за уволнението, когато сметне, че същата е незаконна. В тази хипотеза, Вие като работник, може да прецените сам дали да се върнете да заемете позицията си преди уволнението или не в 14 дневен срок съгласно чл. 325, ал.1, т. 2 от КТпот връчването на новата заповед от работодателя, че предходната заповед за прекратяване на трудовия Ви договор е отменена. Никой обаче не може да Ви задължи да се върнете на работа, за да бъдете уволнен след това дисциплинарно.
Оспорване от работодател на уволнение по чл.328 от КТ
21.09.2020
Вашият въпрос:
На 01.08.20г. бях уволнен по чл. 328 от КТ с 1м. предизвестие поради намаляване на обема на работа. На 21.09.20 г. ми бе изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ. Работодателят заяви,че ще оспори съдебно собствената си заповед за освобождаването ми от работа,поради факта,че му е станало известно събитие(неясно КАК) от 17.07.20г. при което при проверка от КАТ в 22.50ч(при работно време до 23.00ч) съм показал алкохол в кръвта от 0,53 промила(при допустими 0,50) при шофиране след работа.Ще претендира за дисциплинарно уволнение! Законно ли е това и ,ако е ДА в какви срокове може да оспорва?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права на работника, когато няма писмен трудов договор 01.04.2015Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?Научи повече
-
Обезщетение по чл. 222 ал3/4 06.04.2022Съкратен съм на 27.09.21 по чл 328 ал.1 т.2. Сега съм на борсата. Остават ми няколко месеца до пенсия, имам ли право на 6 брутни заплати и кога? Имам 10 год.стаж при този работодател, отговарям на условията на чл.222 Ал.4.Научи повече