Имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, във Вашия случай до 15.05.2019г., в рамките на който можете да предявите иск за отмяна на заповедта, за възстановяването Ви на работа, както и за обезщетение за оставане без работа. Предвид изложените от Вас обстоятелства, считаме, че има голяма възможност успешно да защитим тезата, че не сте извършили нарушенията, за които Ви е наложено дисциплинарно наказание "уволнение". За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с искането за писмени обяснения, заповедта за уволнение и становището на комисията (ако разполагате с него). В КТ е уредена възможност работодателят сам да отменя заповедта за уволнението, но В нашата практика не сме срещали повече от 1 или 2 такива случая. Съветваме Ви, в случай че имаме основание да предявите иск, за да не изтече срокът, а рамките на процеса, бившият Ви работодател ще има възможност да отмени заповедта, респ. да признае иска, в случай че счита същият за основателен. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте,начален учител съм.През 2017г. директора ме освободи от работа./няколко поредни години работех на временен трудов договор/.През 2018г,спечелих делото и съда ме възстанови на работа.На директора не му беше приятно,че се върнах и чакаше удобен момент ,за да ме накаже.Поради краткия срок за оформяне на оценките който беше дал ,аз в бързината написах и оценките по Спортни дейности/в моят клас/,който се води от друга колежка. Директора веднага ми поиска обяснение ,в което аз посочих причините ,а също извинението си към колежката. Бях наказана със Забележка.В средата на м.февруари/2019г/ по СИГНАЛ на същата колежка бях набедена,че съм упражнила физически и психически тормоз над ученик в столовата.Директора сигнализира отдела за Закрила на детето и случая беше разгледан от Инспектората и представители на Закрила на детето.Междувременно ми беше поискано писмено обяснение какво се е случило,Обясних ,че ученикът нарушава дисциплината в столовата,плюе в храната на другите ученици и ,че след моята забележка е напуснал мястото за хранене. В столовата има камери и това ,което вижда тя е видяно и от свиканата комисия.Няколко дни по-късно директора ми връчи писмо в ,което описва какво съм нарушила /какво тя е установила/ и ми поиска обяснение на основание чл'193,ал.1 от КТ./в три дневен срок/.Не съм писала такова,защото не съм употребила нито насилие,нито тормоз над ученика.Дори и да бях написала знаех ,че тя ще ме накаже отново.И наказанието не закъсня.Преди три дни/11.03. 19г./ми връчи заповед за Дисциплинарно уволнение в ,която е описано какво е установила от нейните наблюдения.Становище от свиканата комисия към този ден на уволнението още нямаше.Днес 15.03.19г.ми се обадиха от училището,че такова е дошло и в него пише,че не е установено нищо нередно в действията ми и не е упражнен по никакъв начин тормоз над ученика и действията на директора подети спрямо мен са по-скоро лично отмъщение. Въпроса ми е :Мога ли да предявя Иск в съда за отмяна на наказанието и също може ли/тъй като училището има нов директор от 15.03./той да отмени същата заповед?Предварително Ви благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 02.05.2022При напускане от работника в изпитателния срок дължи ли се предизвестие от него ...сключения договор е със срок за изпитваве 6 месеца в полза на работодателя като след изтичането му не е уговорен вида на трудовия договор/преминава в трудов договор...Научи повече
-
Нередовен учител 19.01.2025През 2021г.бях назначена ,като учител ПГ в столично училище.От Септември месец същата година договорът ми е постоянен. Преди 4 месеца ,след конкурс се смени директорката и сега постоянно ме заплашва с уволнение,защото нямам необходимия...Научи повече