Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, става с едностранно изявление от негова страна. Подпис на представляващия работодателя не е необходим. Трудовият договор се прекратява от момента на достигане на заявлението до работодателя. Може да изпратите същото по куриер, като опишете съдържанието на пратката. Важно е да може да се докаже, че заявлението е достигнало до работодателя, за да имате право на обезщетение и в случай, че работодателят Ви не плати доброволно, да може да докажете претенциите си пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ
06.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, аз и няколко колеги имаме следния казус. Работодателят ни е забавил заплати за 4 месеца. Последното плащане беше на 24.08.2018 за месец 06.2018. На 31.10.2018 подадохме заявления за напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. На следващия ден ни беше съобщено, че дружеството няма управител и няма кой да ни подпише заявленията и да ни издаде заповед за напускане. Въпросът ми е как можем да действаме в подобна ситуация - например можем ли да напуснем през инспекцията по труда, губим ли в този случай обезщетения, водим ли се все още на работа - въобще какви са ни вариантите за действие, когато дружеството няма управители? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК 11.02.2025Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от...Научи повече
-
Освобождаване от работа в изпитателен срок 17.01.2022Здравейте! Работодателят ме освободи от рабора в изпитателен срок по чл. 71ал.1 от КТ! Искам да питам имам ли право на парично обезщетение от бюрото по труда, колко време ако имам и какви са условията за да получа парично обезщетение? Благодаря!Научи повече