За да възникне за Вас право да получите обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат на претърпяната злополука, е необходимо първо тя да бъде приета за трудова. За целта е необходимо да бъде подадена декларация до компетентното териториално поделение на НОИ за настъпилата злополука в 1-годишен срок от настъпването й. С декларацията се образува досие в НОИ, длъжностното лице извършва разследване и издава разпореждане, с което приема или не злополуката за трудова. След като има разпореждане за признаване на злополуката за трудова, можем да предявим иск срещу работодателя за претърпените от Вас болки и страдания, както и за сторените от Вас медицински разходи или да опитаме да водим преговори с цел сключване на споразумение за доброволно заплащане на сумите. Давността за вземанията за обезщетение от претърпяна трудова злополука е 3 години от датата на настъпването й, но Ви съветваме да предприемете действия своевременно, тъй като има опасност работодателя Ви да се разпореди с имуществото си и да нямате възможност да удовлетворите претенциите си. Обстоятелството, че работите при работодателя, не е пречка за предявяване на иска. Съветваме Ви да се свържете със специалист, който да Ви съдейства за цялата процедура, за да обезпечите по най-добър начин интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Трудова злополука загуба на зрението
04.03.2019
Вашият въпрос:
Преди 2 месеца и половина по време на работа си ударих след което вече не виждам с него на 100 процента слепота. До колко е срокът за дело срещу работодателя и в момента работя при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Питане относно решение за освобождаване от ИТ 09.09.2021Уважаеми господа, Обръщам се с Молба до Вас за съвет, какво да предприема да се защитя в моята ситуация. Работя в фирма Текра ЕООД от 8 г. и половина. Преди 1-година, беше назначен нов шеф на логистиката-помакинята Фатме Ниази Кумали. Тя започна...Научи повече
-
Връчване на Заявление за прекратяване на ТД 28.10.2012Здравейте, Бих искала да попитам как се процедира, в случай че работодателят откаже да входира заявлението за прекратяване на договора по чл. 327,ал.1, т.2, въпреки че ми забавя заплатата? Благодаря Ви предварително!Научи повече