Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
12.10.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! И аз имам казус за решаване: работодателят вече втори месец не изплаща заплатите навреме. В договорите е записано, че възнаграждението е дължимо до 10-то число на следващия месец. Така заплатите за август ни бяха изплатени на 25-ти-26-ти септември /не помня точната дата/, т.е., имаше около двуседмично забавяне след посочената в договора дата. Този месец се повтаря ситуацията: до 10-то число /което беше петък/, заплати за септември не бяха преведени. Ако не ги преведат на 13-ти /понеделник/, имам ли право да напусна по чл. 327, ал.1, т.2 и какво се случва, ако подам заявление сутринта, а плащането дойде следобеда, например? И доколко забавянето на заплати /макар и впоследствие изплатени/ дава основание за напускане по вина на работодателя? Да чакам ли още една седмица или да напусна? И имам ли право на пълна борса, при положение, че съм в срок на изпитване в полза на работодателя до края на октомври /договорът става безсрочен от 1 ноември/? И имам ли право на обезщетение или работодателят трябва да ми плати заплатата за септември плюс изработеното за октомври до датата на подаденото заявление? Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие - кога се прекратява договора? 09.10.2015Здравейте. Имам казус, който не мога да разреша сама. Назначена съм на ТД по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. От 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 15.04.2022Здравейте!Искам да попитам как функционира съдебната система в България, ако служител,работещ 11 години в едно и също училище,няма проблеми до момента,до който преди 2 години се назначава нов директор, който неистово търси причини да го...Научи повече