забавянето на заплати

Имате право да напуснете без предизвестие по чл.327,ал.1, т.2 КТ. Това право можете да упражните до момента, в който ви се заплати възнаграждението. В този случай Ви се дължи - всички изработено до момента на напускането, плюс лихвите върху забавените заплати, обезщетение за напускане без предизвестие в размер на брутната Ви работна заплата за периода на предизвестието /ако предизвестието е 1 месец обезщетението е 1 брутна заплата за месец, ако предизвестието е два месеца - 2 брутни заплати и тн/, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Принципно имате право и да не напускате ако не желаете, а директно да предявите иск за неизплатените заплати - това за Вас е добър вариант, тъй като сте лице с ТЕЛК и се ползвате от особена закрила при уволнение - да Ви уволнят е от много трудно до почти невъзможно. Съветваме Ви преди да предприемете съдебни действия да помислите за обезпечаване на претенциите Ви - възможно е фирмата да няма имущество и вие да няма откъде да си вземете парите. За това обезпечението ще Ви позволи да блокирате една сума по банковите сметки на работодателя, от която после да се удовлетворите. Съветваме Ви да се обърнете към специалист за предприемане на съответните действия, а ако желаете ще се ангажираме със случая Ви.