Можете да прекратите срочния трудов договор без предизвестие по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ ако при новия работодател ще постъпите на безсрочен трудов договор по чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ, като в случая ако в договора има уговорка за изпитване, това не променя неговия характер.
Прекратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
30.03.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Работя на трудов договор по чл.68. ал.1 т.1 от 22.02.2012г. Предложиха ми по- добре заплатена работа на същата длъжност при друг работодател. Как мога да напусна без предизвестие и ако е необходимо такова какъв трябва да е неговия срок? По кой член трябва да бъда назначена на новото място, за да не е необходимо предизвестие? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Задължително ваксиниране 21.10.2021Здравейте, назначена съм на редовен ТД от 9.01.2019 на длъжност супервайзор в магазин за дрехи, намиращо се в МОЛ. От днес министърът на здравеопазването наложи за тези обекти задължителен вход единствено срещу сертификат. Работодателят ми ще...Научи повече
-
Права след напускане по чл.327, ал.1, т.2 КТ 06.12.2016Здравейте,наскоро прекъснах втората година майчинство и се върнах на работа ,но работодателят ми бави плащанията.Вместо месец назад както е описано в трудовият договор се изплащат почти два месеца назад . Въпросът ми е , ако напусна по чл. 327...Научи повече