Можете да прекратите срочния трудов договор без предизвестие по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ ако при новия работодател ще постъпите на безсрочен трудов договор по чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ, като в случая ако в договора има уговорка за изпитване, това не променя неговия характер.
Прекратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
30.03.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Работя на трудов договор по чл.68. ал.1 т.1 от 22.02.2012г. Предложиха ми по- добре заплатена работа на същата длъжност при друг работодател. Как мога да напусна без предизвестие и ако е необходимо такова какъв трябва да е неговия срок? По кой член трябва да бъда назначена на новото място, за да не е необходимо предизвестие? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въвеждане на непълно работно време 21.12.2012Получих 3 месечно / както е по тр. договор/ предизвестие по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ. Едновремино с това по инициатива на работодателя на основание чл. 138а от Кодекса на труда бе предложено да бъде съкратено моето работно време за срока на...Научи повече
-
Налагане на дисциплинарни наказания 05.05.2022Здравейте! Бих желала помощ по следните въпроси: Колко пъти може да се налага един вид дисциплинарно наказание(съответно за различни нарушения) ? Следва ли да е по реда - забележка, предупреждение за уволнение, дисциплинарно уволнение? Обжалването...Научи повече