Работната заплата може да бъде намалена само с допълнително споразумение между страните. Работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор само защото сте отказали да подпишете допълнителното споразумение. Кодексът на труда изчерпателно изброява основанията, на които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение. Следва да знаете, че ако Ви връчат заповед за уволнение, имате двумесечен срок от момента на връчването й да я оспорите като незаконна пред съда. Кантората ни е специализирана в процесуално представителство по трудовоправни дела и ако имате необходимост, сме насреща!
Уведомление- да го подпиша или не
04.02.2018
Вашият въпрос:
Работя във завод за военна продукция. На постоянен трудов договор съм. От 01.02.2018 работодателя е изготвил уведомления за намаляне на заплатата с 30% като тия проценти ги обръща като бонуси/ с цел да не се получават/ Казал е че който не подпише уведомлението ще бъде уволняван. Въпросът ми е имали право да ме уволни ако не го подпиша?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 11.08.2021Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327 ал.1 т,1 ,работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване,има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични...Научи повече
-
Борса 16.04.2022Здравейте , може ли да ми помогнете с един въпрос . Работех в Германия , За периода 16.07.2019 - 15.11.2019 получих парично обезщетение 4м (от България). Пак заминах и за 2020 имам 8 м. работа , 2021 имам 9м. и сега 2022 ще работя до 16.07 , като...Научи повече