Обезщетение от Бюро по труда след напускане поради забавяне на изплащането на Раб.заплати

Основанието за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е налице, когато работодателят не е изплатил цялото или съществена част от трудовото възнаграждение дори и само за един месец. Необходимо е това забавяне да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. към момента на получаване на заявлението от работодателя. Работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работникът може да се регистрира в бюрото по труда. Това основание за прекратяване на трудовия договор не ограничава правата Ви по отношение размера и срока на полагащото Ви се обезщетение за оставане без работа. В случай че няма други пречки лицето може да получава обезщетение в пълен размер. По-подробна информация може да намерите в чл. 54а и следващите от КСО.