За сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор законът изисква писмена форма. Устното предупреждение за уволнение не поражда действие. Ако няма издадена заповед за прекратяване на трудовия договор на сина Ви, по-добре е да се явява на работа, за да не го уволнят дисциплинарно поради неявяване на работа. При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа работодателят дължи предизвестие. В случай че работодателят не желае да спази срока на предизвестието, той дължи обезщетение на работника в размера на трудовото възнаграждение за срока на предизвестието. При прекратяване на договора на това основание работодателят дължи и обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
прекратяване на трудов договор
29.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следния въпрос-синът ми работи на постоянен трудов договор и преди една седмица бе предупреден устно,че от понеделник(29.10.18г.)вече не е на работа поради намаляване обема на работа.Въпросът ми е: След като не е подписана заповед за прекратяване на договора какъв е неговия статут като служител?И ако прекратяването бъде поради намаляване на обема на работа трябва ли да има предизвестие от страна на работодателя или може да се прекрати и без предизвестие?Работодателя длъжен ли е да изплати предизвестието ако не желае служителят да си го изработи?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл71 12.11.2019При сключен втори договор с едно и също лице,в едно и също предприятие,на една и съща длъжност със срок на изпитване,може ли работодателя да се възползва от правото на чл.71 при уволнение.Научи повече
-
Забавено изплащане на работна заплата 05.05.2015Здравейте имам нужда от помощ по трудов договор заплатите ни се плащат на 25 число но не по-късно от последния ден на месеца . На 30 април в края на работния ден подадох заявление по чл327 т 2 дадоха ми входящ номер и от 4 май не съм ходила на...Научи повече