По време на бременност по отношение на бременната работничка или служителка се прилага защита по чл. 333 от КТ. При това положение ако основанието, на което ще бъде прекратено трудовото Ви правоотношение попада в закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ, то уволнението Ви ще бъде незаконно и може да го обжалвате пред съда в 2 месечен срок от датата на прекратяване на договора Ви. За по-точен и подробен отговор е необходимо да се запознаем с документите по казуса Ви.