До изтичане на изпитателния срок можете да бъдете уволнена на това основание - срока за изпитване. След изтичането му трябва да има основание да бъдете уволнена, в противен случай уволнението ще е незаконно. За времето, през което сте работили, ви се дължи заплащане на трудово възнаграждение. Не можете да напуснете самоволно, трябва да подадете предизвестие съгласно договора, едва след изтичането на което трудовото правоотношение е прекратено. Има и основания за напускане без предизвестие, които са изброени в чл.327 КТ.
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
27.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми е:ако той ме уволни в края на този месец, трябва ли да ми изплати заплатата за месеца, защото ми каза че няма да ми плати нищо.Ако все пак си взема заплатата, и другия месец напусна самоволно, по кой член е най добре да искам уволнение с цел да намажа най голямо обезщетение от някъде.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трябва ли да се уведомява работодателя за бременност? 25.06.2012Здравейте , пиша по повод темата, тъй като съм в подобно положение с разликата че съм бременна в третия месец а от два месеца съм на договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя, Въпроса ми е следния, дали ако кажа както...Научи повече
-
Може ли майчинството ми да бъде прекратено 19.01.2022Здравейте! В момента се намирам в следната ситуация. Бременна в 5 месец, и се налага до края на бременността да излизам в болничен заради обстановката в която работих. Но моят срочен изпитателен договор от 6 месеца, се удължава автоматично, и това...Научи повече