До изтичане на изпитателния срок можете да бъдете уволнена на това основание - срока за изпитване. След изтичането му трябва да има основание да бъдете уволнена, в противен случай уволнението ще е незаконно. За времето, през което сте работили, ви се дължи заплащане на трудово възнаграждение. Не можете да напуснете самоволно, трябва да подадете предизвестие съгласно договора, едва след изтичането на което трудовото правоотношение е прекратено. Има и основания за напускане без предизвестие, които са изброени в чл.327 КТ.
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
27.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми е:ако той ме уволни в края на този месец, трябва ли да ми изплати заплатата за месеца, защото ми каза че няма да ми плати нищо.Ако все пак си взема заплатата, и другия месец напусна самоволно, по кой член е най добре да искам уволнение с цел да намажа най голямо обезщетение от някъде.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как трябва да протича освобождаването от работа на пенсионер 19.10.2018Ув. Г-да, Пенсионер съм,имам 6г стаж по трудов договор ,устно ме уведомиха че от 01.01.2019г ме освобождават,не съм питал по кой член.Как протича процеса и какви права имам? Благодаря предварително. С уважение, ДоневНаучи повече
-
Нередовен учител 16.03.2025Здравейте, преди 1г. и половина ме назначиха като нередовен учител, тъй като нямах завършеното образование за да преподавам. От 14.03.25 успешно се дипломирах с магистратура по дадената специалност. Имам издадено удостоверение че съм завършила...Научи повече