1. При проведен конкурс не се допуска назначаване по трудов договор с изпитателен срок. 2. При спечелване на конкурс трудовото правоотношение възниква от момента, в който лицето е получило съобщението за резултата, а не от сключване на допълнително споразумение. 3. При конкурс трудовото правоотоншение възниква от конкурса, а не от трудов договор, поради това изобщо не е необходимо спечелилия конкурса да бъде назначаван с трудов договор.
Преназначаване чрез спечелване на конкурс
01.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! От 13.09.2010 г. работя на трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ. На 13.09.2011г. спечелих конкурс и бях назначена с допълнително споразумение "за неопределено време с шест месеца срок на изпитване в полза на работодателя по чл.70, ал.1 от КТ", издадено на 20.09.2011год. На 19.03.2012год. ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовите правоот-ношения по чл.71, ал1 от КТ. Въпрос:Имат ли право да ме назначат с изпитателен срок при спечелен конкурс и откога тече труд. правоотн. - от дата на спечелване на конкурса, или от дата на издаване на заповедта?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
договор по заместване и подписването на договор с изпитателен срок 25.08.2025Здравейте! По заместване съм от 6 март 2024 г. и титулярът се връща на работа на 15 септември. Има вероятност да подпиша постоянен трудов договор за същата позиция, която изпълнявам от година и половина, поради увеличаване на щатната бройка....Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 16.10.2013Здравейте, имам подобен казус на горните, но малко по-конкретен. Работя на постоянен трудов договор, в който изрично е упоменат начинът за изплащане на възнагражденията - по банков път и до 30-то число. Към трудовия договор имам допълнително...Научи повече