За законосъобразното прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата законът предвижда множество изисквания - решение на работодателя за съкращаване на щата, извършването на подбор (ако такъв е задължителен) и действително преустановяване изпълнението на функциите на съответната длъжност. Прекратяването на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ става с едностранно изявление на работодателя. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен, можете да оспорите законността на уволнението си в двумесечен срок от прекратяването. За да Ви дадем становище дали има основание за отмяна на заповедта, е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностната характеристика, както и с евентуалното предизвестие/ заповед за прекратяване. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение със съкращаване на длъжността
04.09.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. От април 2017г. работя във фирма за алуминиени профили.От м.Октомври тази година работодателят ще назначи човек ,който ще изпълнява моите задължения , но в гр.Пловдив. Може ли да ме уволнят, като съкратят тази длъжност в офиса в София , или трябва да стане по споразумение с работадателя. Поздрави, Николай
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД със срок за изпитване 07.05.2015Здравейте, Назначена съм на трудов договор за срок 1 година със срок на изпитване 6 месеца. (които изтекоха преди седмица). Като срок за прекратяване на на трудовият договор и за двете страни се определя на 3 месеца. Бих искала да попитам има...Научи повече
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.09.2016Здравейте! Искам да попитам, ако служител е съкратен по чл. 328 ал. 1 т. 3 и веднага след това се запише в бюрото по труда, за да получава обезщетение за безработица, работодателят дължи ли му обезщетение по чл. 222 ал. 1 ? Също така трябва ли да...Научи повече