Ако уговорката за срока на изпитване е в полза и на двете страни, работодателят няма значение дали ще се съгласи и дали ще ви уважи молбата. Ако такава уговорка има, то можете да напуснете без предизвестие. Ако уговорката за изпитване е в полза на работодателя, то следва да спазите предизвестието.
молба за напускане
24.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена и заради, това трябва да седя три месеца. Само, че тези три месеца на предизвестие минават моите 6 месеца изпитателен срок. Въпроса ми е, работодателят има ли право да ме държи три месеца и да не ми уважи молбата, особено след като шестият ми месец изтича Март месец, а те изискват от мен да стоя до края на Април? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работодател 29.09.2017На 27.09.2017.год. се явих на ТЕЛК комисия за продължение на полничин лист,при прегледа ми казаха да си го получа на 29.09.2017.год.,когато го получих днес видях че решението на ТЕЛК е с дата 27.09.2017.год. в сила,на забележка трябва да ми се...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по взаимно съгласие 19.03.2015назначен съм на изпитателен срок за 6месеца сега работодателя ме освобождава без предизвестие преди изтичане на срока уговорен с мен формулировката е на остование чл325 ал1 т1 във връзка с чл71 ал1 така формулирано мога ли да се регестрирам на...Научи повече