Ако уговорката за срока на изпитване е в полза и на двете страни, работодателят няма значение дали ще се съгласи и дали ще ви уважи молбата. Ако такава уговорка има, то можете да напуснете без предизвестие. Ако уговорката за изпитване е в полза на работодателя, то следва да спазите предизвестието.
молба за напускане
24.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена и заради, това трябва да седя три месеца. Само, че тези три месеца на предизвестие минават моите 6 месеца изпитателен срок. Въпроса ми е, работодателят има ли право да ме държи три месеца и да не ми уважи молбата, особено след като шестият ми месец изтича Март месец, а те изискват от мен да стоя до края на Април? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор 01.03.2017Искам да прекратя трудовия си договор, който е по чл.67,ал.1. Въпросът ми е мога ли да подам молба за напускане и повреме на едномесечното предизвестие да използвам неизползвана си отпуска. Друго- дали трябва да ме съкратят по някакъв член, за да...Научи повече
-
прекратяване на граждански договор 10.03.2017Моля,изяснете ми начина по който се прекратява граждански договор за преподавател в средно училищеНаучи повече