Ако уговорката за срока на изпитване е в полза и на двете страни, работодателят няма значение дали ще се съгласи и дали ще ви уважи молбата. Ако такава уговорка има, то можете да напуснете без предизвестие. Ако уговорката за изпитване е в полза на работодателя, то следва да спазите предизвестието.
молба за напускане
24.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена и заради, това трябва да седя три месеца. Само, че тези три месеца на предизвестие минават моите 6 месеца изпитателен срок. Въпроса ми е, работодателят има ли право да ме държи три месеца и да не ми уважи молбата, особено след като шестият ми месец изтича Март месец, а те изискват от мен да стоя до края на Април? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 11.08.2017Здравейте! Четох полезната статия за съкращение по чл.328, ал. 1, т.3, но у мен се породи допълнителен въпрос. Ситуацията е следната: върнах се след болничен, имах геникологичен проблем и отсъствах 10 работни дни. Още в деня на идването ми на...Научи повече
-
срочен трудов договор 29.04.2023Здравейте! На работа съм от 1 ноември 2022г. с изпитателен срок от 6 месеца. На 1 май ми изтича изпитателния срок. Нямам заповед за прекратяване на договора. Графика за работните смени започва от 1 май, а мен ме няма в него. Искам да остана на...Научи повече