Ако не спазите предизвестието ще дължите обезщетение в размера на брутния размер на трудовото Ви възнаграждение за оставащия срок на неспазеното предизвестие. Следва да вземете предвид, че трябва да заявите, че не желаете да спазвате срока на предизвестието, в противен случай, ако отсъствате от работа може да ви бъде потърсена дисциплинарна отговорност.
Последици от неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудов договор от работник или служител
17.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният.Преди няколко месеца започнах работа и бях назначена по чл.67 ал. 1 т. 1 и чл.70 ал.1 от КТ. в полза на работодателя.Понеже не съм доволна от работата,а и имам предложение за по-заплатена работа искам да напусна,но не мога да спазя едномесечния срок за предизвестие.Та въпросът ми е какви ще бъдат последствията за мен при неспазването му.Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден 27.05.2015Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 20.08.2014Здравейте, да Ви попитам при 6 месечен изпитателен договор, уговорен в полза на работодателя, във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ, не мога от днес за утре да си тръгна разбрах от вашите коментари? Но понеже имам защита на дипломна работа и мисля да си...Научи повече