Ако не спазите предизвестието ще дължите обезщетение в размера на брутния размер на трудовото Ви възнаграждение за оставащия срок на неспазеното предизвестие. Следва да вземете предвид, че трябва да заявите, че не желаете да спазвате срока на предизвестието, в противен случай, ако отсъствате от работа може да ви бъде потърсена дисциплинарна отговорност.
Последици от неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудов договор от работник или служител
17.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният.Преди няколко месеца започнах работа и бях назначена по чл.67 ал. 1 т. 1 и чл.70 ал.1 от КТ. в полза на работодателя.Понеже не съм доволна от работата,а и имам предложение за по-заплатена работа искам да напусна,но не мога да спазя едномесечния срок за предизвестие.Та въпросът ми е какви ще бъдат последствията за мен при неспазването му.Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор от работник или служител и необходимост от издаване на заповед за уволнение 16.06.2016Здравейте, напуснах по чл.327 и връчен с нотариус покана за незабавно изпълнение на 04.04.2016г. След 2 месеца чакане най-после си взех тр.книжка. Там пише , че съм освободен Поисках заповед за освобождаване, но ми казаха, че при напускане по...Научи повече
-
Некоректен работодател 09.05.2019Здравейте, пенсионер съм от мес. Май 2018г. без прекратяване на ТД. Работодателят без мое съгласие е променил времетраенето на трудовата ми заетост от 08.оо часа /дневно на 04.оо часа от момента на придобиване на правото ми за пенсиониране по...Научи повече