Ако не спазите предизвестието ще дължите обезщетение в размера на брутния размер на трудовото Ви възнаграждение за оставащия срок на неспазеното предизвестие. Следва да вземете предвид, че трябва да заявите, че не желаете да спазвате срока на предизвестието, в противен случай, ако отсъствате от работа може да ви бъде потърсена дисциплинарна отговорност.
Последици от неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудов договор от работник или служител
17.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният.Преди няколко месеца започнах работа и бях назначена по чл.67 ал. 1 т. 1 и чл.70 ал.1 от КТ. в полза на работодателя.Понеже не съм доволна от работата,а и имам предложение за по-заплатена работа искам да напусна,но не мога да спазя едномесечния срок за предизвестие.Та въпросът ми е какви ще бъдат последствията за мен при неспазването му.Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
върховният съд ме възстанови на работа 21.04.2025Здравейте, След 2г. дела съм възстановена на работа след неправомерно съкращение. През това време съм била на борсата по труда и на две работни места, но с доста по-ниска заплата. Цитирам "Ако през посочения период работникът или служителят е...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 30.09.2019Здравейте! Назначена съм на трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца, сключен на 03.07 . Поради некоректно отношение пуснах предизвестие за напускане. В момента съм до средата на неговото изтичане. Работодателят ми забавя заплащането на...Научи повече