Всички обезщетения по Кодекса на труда, които се изчисляват на база брутното трудово възнаграждение, се определят въз основа на последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец (такъв, в който работникът или служителят не е ползвал отпуск) преди датата на прекратяване. Вземат се предвид само трудовото възнаграждение, което има постоянен характер - клас прослужено време, допълнителни специализации и др. подобни. Извънредният труд, бонуси, ДМС, ваучери за храна, представителни и др. подобни не се взимат предвид.
Право на пенсия
20.12.2020
Вашият въпрос:
Работя като анестезиология а сестра 40 г.предстои ми пенсиониране.Трябва да получа 6брутни заплати от предходния месец.Интересува ме нощния труд,извънредния труд на разпожения влизат ли.Всеки месец имам от трите компонента.,защото ми се отговори,че в брутната заплата ми влиза основната заплата,предложеното време и анестезиология и реанимация което е малък процент от основната.БЛАГОДАРЯ ВИ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор по чл.71, ал.1 от работник 26.08.2024Здравейте, сключила съм договор по чл.67, ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза и на двете страни за срока на изпитване. След две седмици работника подава заявление за прекратяване на договора, без да уточнява причината /посочва само дата, от...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 06.05.2019Здравейте! Директор съм на ДГ ........... в гр. ............... Преди месец направих проверка в личния багаж на завеждащия административно-техническа служба килограм и половина присвоено сирене от склада. Правих протоколи със свидетели, виках...Научи повече