Всички обезщетения по Кодекса на труда, които се изчисляват на база брутното трудово възнаграждение, се определят въз основа на последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец (такъв, в който работникът или служителят не е ползвал отпуск) преди датата на прекратяване. Вземат се предвид само трудовото възнаграждение, което има постоянен характер - клас прослужено време, допълнителни специализации и др. подобни. Извънредният труд, бонуси, ДМС, ваучери за храна, представителни и др. подобни не се взимат предвид.
Право на пенсия
20.12.2020
Вашият въпрос:
Работя като анестезиология а сестра 40 г.предстои ми пенсиониране.Трябва да получа 6брутни заплати от предходния месец.Интересува ме нощния труд,извънредния труд на разпожения влизат ли.Всеки месец имам от трите компонента.,защото ми се отговори,че в брутната заплата ми влиза основната заплата,предложеното време и анестезиология и реанимация което е малък процент от основната.БЛАГОДАРЯ ВИ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 08.04.2019Обезщетение от колко брутни заплати се дължат, ако към момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът не е имал 10г в предприятието и са се дължали 2 заплати и той не напусне, а след две години прави 10г. и...Научи повече
-
Закрила от уволнение при съкращаване на щат 23.09.2021Здравейте, при съкращаване на щат служителка в напреднала фаза на репродуктивна процедура "инсеминиране" ползва ли се със защита от уволненние по чл.333, както при репродуктивна процедура "инвитро"? Има ли разлика в третирането...Научи повече