Всички обезщетения по Кодекса на труда, които се изчисляват на база брутното трудово възнаграждение, се определят въз основа на последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец (такъв, в който работникът или служителят не е ползвал отпуск) преди датата на прекратяване. Вземат се предвид само трудовото възнаграждение, което има постоянен характер - клас прослужено време, допълнителни специализации и др. подобни. Извънредният труд, бонуси, ДМС, ваучери за храна, представителни и др. подобни не се взимат предвид.
Право на пенсия
20.12.2020
Вашият въпрос:
Работя като анестезиология а сестра 40 г.предстои ми пенсиониране.Трябва да получа 6брутни заплати от предходния месец.Интересува ме нощния труд,извънредния труд на разпожения влизат ли.Всеки месец имам от трите компонента.,защото ми се отговори,че в брутната заплата ми влиза основната заплата,предложеното време и анестезиология и реанимация което е малък процент от основната.БЛАГОДАРЯ ВИ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Смърт на работно място 25.09.2019Имам ли право на обещетение след като съпругът ми получи инфарт по време на работа и последствие почина в болнично заведение в Германия? Благодаря Ви.Научи повече
-
Прекратяване на ТД при отправено предизвестие от другата страна 20.07.2016Аз пък искам да питам ако по време на започнал срок на предизвестие работникът реши да прекрати ТД /и има основание за това/ по член 327 т2,кой на кого какво обезщетение дължи?Напр. работодателят е връчил предизвестие на 10,6,а служителят реши да...Научи повече