Имуществената отговорност и дисциплинарната такава са самостоятелни отговорности на служителя и работодателя, ако има желание, може да реализира и двете едновременно. Имуществената отговорност е уредена в чл.203 и следващите от КТ. Обстоятелството, че нямате сключен договор, който да урежда бригадна отговорност не препятства възможността Ви да търсите отговорност на служителите. За да се прецени обаче в какъв размер можете да реализирате отговорността на служителите, е от значение каква длъжност са заемали те. Ако са изпълнявали т.нар. "отчетнически функции", ще можете да реализирате отговорност в размер на три работни заплати. За реализиране на дисциплинарната отговорност на служителите, законът предвижда множество изисквания, за бъде заповедта за налагане на наказанието законосъобразна. Поради което Ви съветваме да се обърнете към специалист, който да Ви съдейства по време на цялото производство за налагане на назазанията. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни спорове и ако желате да Ви съдействаме, сме насреща!
Дисциплинарно производство
05.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос: в хипотезата на липсващи 3000 лв от касата, без да са установени причините за това, без да има сключен договор за бригадна отговорност, кой е моментът , в който започва дисциплинарното производство? Ако до касата имат достъп 5-ма работника и служителя, мога ли като работодател да съставя протокол, в който да опиша обстоятелствата, при които сме констатирали липса на 3000 лв и , след това да поискам писмените обяснения на всичките 5-ма служителя, които имат достъп до парите и да им издам заповед за дисциплинарно уволнение, която да бъде законосъобразна и да ги уволня 5-мата? Моля за вашите разяснения. С уважение, Веселин Тодоров
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 10.11.2014Здравейте, От няколко дни съм в предизвестие за напускане по чл.326 от КТ. Междувременно получих атрактивно предложение за работа от нов работодател, който обаче не може да ме чака 30 дни. Иска да започна възможно най-скоро. Към настоящия...Научи повече
-
Трудов договор по чл.70 23.10.2017Здравейте.Назначен съм по трудов договор по чл70 със срок на изпитване за 6м в полза на работодателя.Предизвестието ми е 3месеца.В договора е записано,че по време на предизвестие,ако ползвам болнични,то се увеличава.В момента съм в предизвестие,но...Научи повече