Имуществената отговорност и дисциплинарната такава са самостоятелни отговорности на служителя и работодателя, ако има желание, може да реализира и двете едновременно. Имуществената отговорност е уредена в чл.203 и следващите от КТ. Обстоятелството, че нямате сключен договор, който да урежда бригадна отговорност не препятства възможността Ви да търсите отговорност на служителите. За да се прецени обаче в какъв размер можете да реализирате отговорността на служителите, е от значение каква длъжност са заемали те. Ако са изпълнявали т.нар. "отчетнически функции", ще можете да реализирате отговорност в размер на три работни заплати. За реализиране на дисциплинарната отговорност на служителите, законът предвижда множество изисквания, за бъде заповедта за налагане на наказанието законосъобразна. Поради което Ви съветваме да се обърнете към специалист, който да Ви съдейства по време на цялото производство за налагане на назазанията. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни спорове и ако желате да Ви съдействаме, сме насреща!
Дисциплинарно производство
05.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос: в хипотезата на липсващи 3000 лв от касата, без да са установени причините за това, без да има сключен договор за бригадна отговорност, кой е моментът , в който започва дисциплинарното производство? Ако до касата имат достъп 5-ма работника и служителя, мога ли като работодател да съставя протокол, в който да опиша обстоятелствата, при които сме констатирали липса на 3000 лв и , след това да поискам писмените обяснения на всичките 5-ма служителя, които имат достъп до парите и да им издам заповед за дисциплинарно уволнение, която да бъде законосъобразна и да ги уволня 5-мата? Моля за вашите разяснения. С уважение, Веселин Тодоров
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 03.12.2013Здравейте г-н Вълев, моят казус е следния:Трудовият дог-р е безсрочен. Изплащат ни заплатите по банков път, като всеки път има забавяне между 2 и 11 дни. Никъде не се подписваме, че сме получили тези пари. - Може ли да прекратя трудовия си...Научи повече
-
Прилага ли се специалната закрила по чл.333 от КТ за трудов договор с уговорка за изпитване? 17.12.2011Ако е възможно да ми отговорите на още 1 въпрос -с този договор и ситуация ако съм бременна имам ли някаква закрила от закона?Благодаря много предварително!Научи повече