Защита срещу незаконно уволнение
25.11.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам, ЛИПСАТА на решение за съкращаване на щата, взето от управата на фирмата и влязло в сила преди влизането в сила на заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, достатъчно основание ли е за незаконосъобразността на уволнението? Имам предвид цялостната липса - когато такова решение изобщо не е било издавано. И ако все пак е било взето такова решение от управата, работодателят бил ли е длъжен да го доведе до знанието на служителя (в конкретния случай - само един служител на тази длъжност => подборът не е задължителен), преди да му връчи заповедта за освобождаване? Питам, понеже имам опасения, че след като подам иска и работодателят установи пропуска си (липсата на решение), веднага ще скалъпи едно решение/протокол/заповед или друг документ за съкращаване на щата СЪС ЗАДНА ДАТА, както е правил десетки пъти по други поводи (ако се наложи - дори ще пренапише и ще промени номерата на други документи, за да може фалшивият да се вмъкне на правилното хронологично място), при което положение ще изгубя делото. Имам ли защита срещу такава злоупотреба? Предварително благодаря за отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на борса 18.01.2022Те! Служител съм в държавно предприятие.И сега се сменя собствеността към частна фирма.Аз не желая при новите условия на работа.Искам да бъда съкратен с право на 1 година бюро по труда.имам 15год.стаж в това предприятие без прекъсвания. Какво ще...Научи повече
-
Oбезщетение по чл. 222, ал. 3. KT. 18.02.2022Пенсионер съм и на 13.01.2022г. прекратих трудовите си правоотношения с работодателя си - Технополис-България. На 16.02.2022 получих паричен превод на основание чл.222 ал.3. КТ. Сумата беше в размер 5690.16 лв. Чл. 228, ал 1. КТ ясно казва, че...Научи повече