Защита срещу незаконно уволнение
25.11.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам, ЛИПСАТА на решение за съкращаване на щата, взето от управата на фирмата и влязло в сила преди влизането в сила на заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, достатъчно основание ли е за незаконосъобразността на уволнението? Имам предвид цялостната липса - когато такова решение изобщо не е било издавано. И ако все пак е било взето такова решение от управата, работодателят бил ли е длъжен да го доведе до знанието на служителя (в конкретния случай - само един служител на тази длъжност => подборът не е задължителен), преди да му връчи заповедта за освобождаване? Питам, понеже имам опасения, че след като подам иска и работодателят установи пропуска си (липсата на решение), веднага ще скалъпи едно решение/протокол/заповед или друг документ за съкращаване на щата СЪС ЗАДНА ДАТА, както е правил десетки пъти по други поводи (ако се наложи - дори ще пренапише и ще промени номерата на други документи, за да може фалшивият да се вмъкне на правилното хронологично място), при което положение ще изгубя делото. Имам ли защита срещу такава злоупотреба? Предварително благодаря за отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтегляне на молба за напускане 16.04.2022Добър ден! Извинявам се, че Ви безпокоя, мога ли да попитам следното: подадох молба за напускане на 28 ми март с предизвестие 30 дни, обаче просто попитах управителя дали имам право да оттегля молбата, не съм заявявл, че категорично ще го направя,...Научи повече
-
Изчисляване на срока за изпитване на държавен служител 08.06.2020Здравейте, Бих желал да Ви задам следният въпрос: При първоначално назначаване съгласно Закона за държавният служител в чл.12, ал.1 е казано, че срокът за изпитване е една година от дата на встъпване, като той спира да тече по време на...Научи повече