Защита срещу незаконно уволнение
25.11.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам, ЛИПСАТА на решение за съкращаване на щата, взето от управата на фирмата и влязло в сила преди влизането в сила на заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, достатъчно основание ли е за незаконосъобразността на уволнението? Имам предвид цялостната липса - когато такова решение изобщо не е било издавано. И ако все пак е било взето такова решение от управата, работодателят бил ли е длъжен да го доведе до знанието на служителя (в конкретния случай - само един служител на тази длъжност => подборът не е задължителен), преди да му връчи заповедта за освобождаване? Питам, понеже имам опасения, че след като подам иска и работодателят установи пропуска си (липсата на решение), веднага ще скалъпи едно решение/протокол/заповед или друг документ за съкращаване на щата СЪС ЗАДНА ДАТА, както е правил десетки пъти по други поводи (ако се наложи - дори ще пренапише и ще промени номерата на други документи, за да може фалшивият да се вмъкне на правилното хронологично място), при което положение ще изгубя делото. Имам ли защита срещу такава злоупотреба? Предварително благодаря за отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.02.2014Здравейте,имам въпрос.Сключих договор на 16.01.14 по чл.70 ал.1,безсрочен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя,искам да знам дали мога да напусна по всяко едно време по време на тези 6 месеца,или трябва да има предизвестие от 30...Научи повече
-
При срочен трудов договор необходимо ли е изричното посочване на чл.68 от КТ в текста на трудовия договор? 26.01.2012Имам въпрос . Предлагат ми високоплатена работа . Това което ме притеснява е следното : Предложения ми трудов договор е срочен и не е по общия ред на КТ . Притесняват ме няколко момента Започва така : Днес .... в гр. Русе на...Научи повече