Обезщетението, което работодателят дължи на работника поради прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, се изчислява на базата на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението. Ако през февруари месец не сте ползвали отпуск и това е последният Ви пълен работен месец, размерът на обезщетението ще се изчисли на база полученото трудово възнаграждение за февруари.
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ
15.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено." При мен казуса е следния не съм получила възнагразжение за месец Януари 2018, а съм подала заявлението си и договорът ми е прекратен от Март 2018, това означава ли, че ще получа обезщетението си на база на брутното ми трудово възнаграждение за месец Декември 2017 или Февруари 2018 Благодаря предварително за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 23.01.2018Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК...Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 30.03.2012Здравейте!Работя на трудов договор по чл.68. ал.1 т.1 от 22.02.2012г. Предложиха ми по- добре заплатена работа на същата длъжност при друг работодател. Как мога да напусна без предизвестие и ако е необходимо такова какъв трябва да е неговия срок?...Научи повече