Обезщетението, което работодателят дължи на работника поради прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, се изчислява на базата на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението. Ако през февруари месец не сте ползвали отпуск и това е последният Ви пълен работен месец, размерът на обезщетението ще се изчисли на база полученото трудово възнаграждение за февруари.
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ
15.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено." При мен казуса е следния не съм получила възнагразжение за месец Януари 2018, а съм подала заявлението си и договорът ми е прекратен от Март 2018, това означава ли, че ще получа обезщетението си на база на брутното ми трудово възнаграждение за месец Декември 2017 или Февруари 2018 Благодаря предварително за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колко месеца мога да получавам обезщетение от НОИ 07.07.2020Прекратен ми е трудовия договор на 18.03.2020 г. по чл.328,ал.1,т.3 от КТ.До 30.09.2019 г.бях в болнични,след това на работа .Подадох документи в Бюрото по труда и НОИ за полагащото ми се обезщетение.Трудовия ми стаж е 25 г.Получих разпореждане -...Научи повече
-
Съкращение от работа или промяна на длъжност 27.07.2023Много благодаря за бързия отговор, не бях запозната с това, че при промяна на длъжност не е необходим изпитателен срок. Поради много фактори, съм в търсене на нова работа, но не знам колко време би продължило това и най-благоприятният вариант за...Научи повече