Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск не може да се изплаща, респективно прихваща, преди да се прекрати трудовия договор. Ако прекратите трудовия договор без предизвестие, теоретично можете да прихванете обезщетението, но може да се породи спор за ликвидността на вземането Ви - дали същото е определено по основание и размер, тъй като прихващането е мислимо само тогава. Най-сигурно за Вас би било да платите предизвестието си и да претендирате тогава обезщетенетие за отпуска, но и вариантът с прихващането Ви устройва, макар да е по-рисков.
Прекратяване на трудови правоотношения
29.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следното запитване към Вас. Бях назначена на работа на 10.06.2021г., с изпитателен срок от 6 месеца. От 28.10.2021г. излязох в болничен, тъй като забременях и работата възпрепятстваше здравето ми. След 2 месеца майчинството ми приключва и аз трябва да се върна на работа. Тук вече идва и моят въпрос, защото аз не желая да се връщам при този работодател, намерих си друга работа. Не желая да работя предизвестието си, а реално имам и да ползвам 58 дни отпуск. Има ли вариант, в който да напусна без предизвестие, те да си усвоят последната заплата от тази сума, която е от отпуска и останалата част да я получа? Благодаря предварително за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328,ал.2 от КТ 17.12.2021Здравейте!При смяна на Изп.директор ми беше прекратен тр.договор като регионален мениджър по чл.328 ал.2 от КТ. Дължи ли работодателя обезщетение 1 раб.заплата,ако до 1 мес след прекратяване на тр.договор не съм започнал работа? Има ли правно...Научи повече
-
Vapros 29.01.2023February 2021g.se zapisah na borsa no q prekratih April poneje zapochnah rabota v Ireland.Imam o6e dva mes.da polzvam.Koga imam pravo na druga borsaНаучи повече