Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск не може да се изплаща, респективно прихваща, преди да се прекрати трудовия договор. Ако прекратите трудовия договор без предизвестие, теоретично можете да прихванете обезщетението, но може да се породи спор за ликвидността на вземането Ви - дали същото е определено по основание и размер, тъй като прихващането е мислимо само тогава. Най-сигурно за Вас би било да платите предизвестието си и да претендирате тогава обезщетенетие за отпуска, но и вариантът с прихващането Ви устройва, макар да е по-рисков.
Прекратяване на трудови правоотношения
29.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следното запитване към Вас. Бях назначена на работа на 10.06.2021г., с изпитателен срок от 6 месеца. От 28.10.2021г. излязох в болничен, тъй като забременях и работата възпрепятстваше здравето ми. След 2 месеца майчинството ми приключва и аз трябва да се върна на работа. Тук вече идва и моят въпрос, защото аз не желая да се връщам при този работодател, намерих си друга работа. Не желая да работя предизвестието си, а реално имам и да ползвам 58 дни отпуск. Има ли вариант, в който да напусна без предизвестие, те да си усвоят последната заплата от тази сума, която е от отпуска и останалата част да я получа? Благодаря предварително за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител? 11.10.2012Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? БлагодаряНаучи повече
-
Прекратяване на трудов договор 21.02.2023Здравейте, Работя за голям колцентър от две години. Бях преместен в друг проект поради липса на работа. Сега пак намаляване на работния обем, но работодателя твърди че не може да намери друг проект. Предлага ми прекратяване по взаимно съгласие....Научи повече