При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, същият има право да прекрати договора, без да посочва конкретни причини, позовавайки се на чл.71 от КТ. При това положение работодателят може да упражни правото си да прекрати договора Ви във всеки един момент в рамките на 6-месечния срок за изпитване.
Трудов договор със срок на изпитване
05.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте,назначен съм като учител на основание чл.67.т.1.ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 със срок на изпитание 6 мес.в полза на работодателя.Срока на договора-Постоянен.Срокът за предизвестие за прекратяване на трудовият договор-1 месец.Имам необходимата квалификация за работа с ученици,5,4 и 3 ПКС и в момента държа изпити за докторантура.Въпреки ,че изпълнявам стриктно задълженията си и нямам наказания до момента ,работодателя не ме харесва.Изтекли са 4 месеца от назначението ми и усещам, че до дни ще ми връчи заповед за уволнение. Имам ли възможност да се защитя според КТ?Достатъчно ли е ,че в трудовият ми договор пише само срок на изпитание 6 мес,в полза на работодателя без да е упоменато точно какво иска и очаква от мен?Може ли да ме уволни още утре?Предварително Ви благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Фалит на фирма 13.03.2017Здравейте, служители сме на фирма "Селект трейд" която в момента държи "Пикадили" на франчайз.Пикадили е в несъстоятелност от 17.02.2017г .Може ли Пикадили да обяви фалит, ако договора на франчайз не е изтекъл? В договора ни...Научи повече
-
прекратяване ТД поради неплатени заплати , ако е подадено предизвестие 07.06.2023Здравейте! Интересува ме решение на следния казус- работник подава предизвестие за напускане(30 дни). През този период следва да му бъде изплатена заплата за предходния месец. Работодател изплаща на всички работещи във фирмата заплати по банков...Научи повече