При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, същият има право да прекрати договора, без да посочва конкретни причини, позовавайки се на чл.71 от КТ. При това положение работодателят може да упражни правото си да прекрати договора Ви във всеки един момент в рамките на 6-месечния срок за изпитване.
Трудов договор със срок на изпитване
05.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте,назначен съм като учител на основание чл.67.т.1.ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 със срок на изпитание 6 мес.в полза на работодателя.Срока на договора-Постоянен.Срокът за предизвестие за прекратяване на трудовият договор-1 месец.Имам необходимата квалификация за работа с ученици,5,4 и 3 ПКС и в момента държа изпити за докторантура.Въпреки ,че изпълнявам стриктно задълженията си и нямам наказания до момента ,работодателя не ме харесва.Изтекли са 4 месеца от назначението ми и усещам, че до дни ще ми връчи заповед за уволнение. Имам ли възможност да се защитя според КТ?Достатъчно ли е ,че в трудовият ми договор пише само срок на изпитание 6 мес,в полза на работодателя без да е упоменато точно какво иска и очаква от мен?Може ли да ме уволни още утре?Предварително Ви благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.08.2013Имам следния проблем с работодатяля си!!! На постоянен трудов договор съм!От два месеца не съм взимал трудово възнаграждение и имам годишен отпуск в размер на 20 дена!Казват че пари за заплати няма а ходят в Гърция и Банско!!! Как мога да...Научи повече
-
Прекратяване на постоянен трудов договор 25.09.2017Здравейте! След изтичане на изпитателния срок (6месеца) бях назначена на постоянен трудов договор. По-малко от месец след това с началника на отдела имахме конфликт на интереси и сега той се опитва всячески да ме злепоставя. Въпросът ми е Колко...Научи повече