При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа работодателят Ви дължи обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ. За това вземане се прилага кратката тригодишна погасителна давност. Към настоящия момент можете да предявите иск за дължимото Ви се обезщетение пред съответния компетентен районен съд. Не сте пропуснали срокова за предявяване на иска, а само този за оспорване на уволнението за незаконно, йойто е двумесечен от прекратяване на трудовото правоотношение. Кантората ни е специализирана в казуси като Вашия и ако желате дани ангажирате, сме на разположние.
въпрос относно уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
06.03.2018
Вашият въпрос:
Привет, бях отстранен от работа на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ през 01.11.2017г. В последствие разбрах, че ако не съм успял да си намеря работа в рамките на следващия един месец работодателя ми дължи една заплата. Искам да Ви попитам има ли начин сега да изискам това обезщетение? Загубил ли съм правото си на обезщетението и мога ли по някакъв начин да се боря за него или да направя нещо за да си го получа? Имало ли е някакъв краен срок в който трябва да предприема някакви действия? Благодаря предварително. Поздрави, Цветослав
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ 07.07.2021Здравейте, при освобождаване по гореспоменатия член със спазено предизвестие от 1.05 до 1.06 от бюрото по труда спират обезщетение за един месец (06.2021), с мотив, че работодателя дължи обезщетение за този месец в размер на брутна заплата. Мога...Научи повече
-
Трудова злополука на кораб 22.01.2017Работя на кораб под български флаг.По време на работа на кораба получих херния в последствие на извършени няколко по тежки работи.Последно преди да я получа носихме един тежък електрожен с мой колега аз паднах а електрожена отгоре върху мен на...Научи повече