Срокът за изпитване е в полза на работодателя, в тази връзка не можете да напуснете без предизвестие, без да дължите обезщетение. Единственият вариант това да стане е да се позовете на някоя от хипотезите по чл.327 КТ, но това изисква виновно поведение на работодателя.
Напускане в срок на изпитване
19.10.2025
Вашият въпрос:
На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този момент. Мога ли да не се явя на работа на следващия ден след навършване на тези 6мес. (напр. постъпила на 1ви, на 2ри не се явявам) и това да се счита за прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с фирмата, без да дължа обещетение и изработеното до тоьзи момент да ми бъде изплатено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване 08.04.2022Работя във фирмата на съпруга ми. Ако той ме съкрати и след това прекрати дейността на фирмата си, ще имам ли право на обезщетение на борсата?Научи повече
-
Обезщетения след прекратяване на договор по чл. 327 Ал. 1 т. 2 02.05.2019Здравейте! Имах сключен безсрочен трудов договор. Поради забавяне изплащането на трудовото ми възнаграждение, от 01.04 съм освободена от работа на основание чл. 327 Ал. 1 т. 2 от КТ. Регистрирана съм в бюрото по труда. В срок до 30.04 трябваше да...Научи повече