Срокът за изпитване е в полза на работодателя, в тази връзка не можете да напуснете без предизвестие, без да дължите обезщетение. Единственият вариант това да стане е да се позовете на някоя от хипотезите по чл.327 КТ, но това изисква виновно поведение на работодателя.
Напускане в срок на изпитване
19.10.2025
Вашият въпрос:
На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този момент. Мога ли да не се явя на работа на следващия ден след навършване на тези 6мес. (напр. постъпила на 1ви, на 2ри не се явявам) и това да се счита за прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с фирмата, без да дължа обещетение и изработеното до тоьзи момент да ми бъде изплатено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
за трудова злополука 18.10.2018колега ме удари по кракът вината беше колкото моя толкова и на груповия отговорник. Въпроса ми е мога ли да предявя иск за трудова злополука. Благодаря предварителноНаучи повече
-
Прекратяване на ТД основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.07.2016Здравейте! Имам следния казус: С работодателя сме съгласни да се разделим, но аз искам да ме съкрати по чл. 328. Ако аз не оспорвам решението му, ще има ли някаква проверка от властите? Доколкото аз разбирам, той ще ми дължи трудово...Научи повече