Срокът за изпитване е в полза на работодателя, в тази връзка не можете да напуснете без предизвестие, без да дължите обезщетение. Единственият вариант това да стане е да се позовете на някоя от хипотезите по чл.327 КТ, но това изисква виновно поведение на работодателя.
Напускане в срок на изпитване
19.10.2025
Вашият въпрос:
На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този момент. Мога ли да не се явя на работа на следващия ден след навършване на тези 6мес. (напр. постъпила на 1ви, на 2ри не се явявам) и това да се счита за прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с фирмата, без да дължа обещетение и изработеното до тоьзи момент да ми бъде изплатено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение 11.11.2021Здравейте, във фирмата ни е назначен служител по труд.правоотношение по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договорът е сключен на 16,08,2021г. със срок на изпитване 6мес. в полза на работодателя.Изпитателния срок все още не е...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 20.10.2016Здравейте. Срокът ми на изпитване изтича скоро, като и аз и шефовете сме на едно мнение, че няма да продължавам да работя на въпросното място. Как би било най-благоприятно за мен да напусна - по моя инициатива или не? Благодаря.Научи повече