Срокът за изпитване е в полза на работодателя, в тази връзка не можете да напуснете без предизвестие, без да дължите обезщетение. Единственият вариант това да стане е да се позовете на някоя от хипотезите по чл.327 КТ, но това изисква виновно поведение на работодателя.
Напускане в срок на изпитване
19.10.2025
Вашият въпрос:
На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този момент. Мога ли да не се явя на работа на следващия ден след навършване на тези 6мес. (напр. постъпила на 1ви, на 2ри не се явявам) и това да се счита за прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с фирмата, без да дължа обещетение и изработеното до тоьзи момент да ми бъде изплатено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за напускане по взаимно съгласие 07.02.2017Здравейте, може ли да ми кажете как да реагирам и какви са ми правата, когато работодателят ми дойде в моят дом и ми връчи заповед за напускане на работа по взаимно съгласие в момент, в който съм в болничен и претърпях трудова злополука.Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 12.09.2024Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи...Научи повече