Предстоящо прекратяване на трудов договор

Всяко уволнение може да бъде оспорено в съда от работника или служителя в срок от 2 месеца от датата на прекратяване на трудовия договор. Това, което бихте могли да претендирате в един евентуален съдебен процес е признаванена уволнението за незаконно, обезщетение за оставане без работа за срок до 6 месеца от датата на уволнението, полагаемия Ви се платен годишен отпуск за времето, през което сте останала без работа до приключване на делото и възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност. За да се прецени обаче дали уволнението е законно или не следва да разполагаме с всички документи. Работодателят не е задължен да предостави тези документи на работника при прекратяване на трудовия договор, което на практика най-често значи, че можем да преценим уволнението дали е законно или не, когато работодателят представи тези документи като доказателства по дело за незаконно уволнение. Ако имате допълнителни въпроси сме на разположение.