Въпроси и отговори

Преместване и престой

22.11.2017

Вашият въпрос:

Здравейте,работя,като складов работник в склад на фирма със седалище с.Лозен,фирмата поради логистични причини реши и отвори втори склад в източна България,който да обслужва клиентите ни от Източна България,в следствие на това,работата в складовата база в Лозен намаля,защото ние,след отварянето на втория склад, зареждаме само фирмените магазини,който се намират в Западна България.Поради това шефа ни,реши част от нас да бъдат прехвърлени за 8 месеца във магазините ни в София,тъй като повечето от нас са на квартира именно там и да бъдат преназначени от складови работници, като продавач-консултанти,нещо което никой от нас не би искал..Въпроса ми е има ли право работодателя да го прави,след като за самата производствена необходимост,и необходимоста от преместване на работници е резултат от неговите действия и решения.Решението за инвестиция във втори склад и назначението на цялостен персонал за него,би трябвало да е ясно до какво ще доведе,и за всичко това накрая ще платят работниците и на единия и на другия склад,защото когато имаш 20магазина,който обслужваш с 1склад и 10работника,нужно ли е за 23 магазина,само с три повече,да построиш втори склад и да назначиш за него още 10 работника,който също са без достатъчна работа естествено.Има ли законодателя някакво отношение при такива обстоятелства?Благодаря ви предварително!

Нашият отговор:

Възможността, предвидена за работодателя, за пормяна на мястото на работа е ограничена. Изменението може да бъдев само в същото населено място или местност. Предвид обстоятелството, че Лозен е самостоятелно населено място, незаконосъобразно е изменението на мястото Ви на работа в гр.София, поради производствена необходимост.

Преместване и престой

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още въпроси и отговори