Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, настъпва в момента, в който заявлението достигне до работодателя. Заповед на работодателя или какъвто и да е друг акт от негова страна, не е необходим за прекратяване на трудовия договор. По отношение на оформянето на трудовата Ви книжка, работодателят е длъжен да я оформи своевремнно.
Напускане на работа без предизвестие
21.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте!Подадох заявление за напускане на настоящия си работодател по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Тъй като офисът на фирмата е в Белград-Сърбия, от там бавят решението и не ми оформят документите.Подал съм заявлението на 17.06.2019 .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа 10.02.2020Здравейте уважаеми дами и господа, Дъщеря ми Мария Ангелова е сключила договора по чл.70 ал.1 от КТ в полза на работодателя. месечния период не е изтекъл и тя желае по лични причини да напусне работа.Работодателя я притиска заедно с молбата да...Научи повече
-
Запор на заплата и банкова сметка. 04.08.2022Добър вечер! Ще се опитам да синтезирам същината накратко. Наложен ми е запор на заплата от ЧСИ 1, при който кредиторът е банка. Няколко месеца всичко беше наред. От фирмата превеждаха 50% от заплатата на ЧСИ, другото си го получавах на каса....Научи повече