Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, настъпва в момента, в който заявлението достигне до работодателя. Заповед на работодателя или какъвто и да е друг акт от негова страна, не е необходим за прекратяване на трудовия договор. По отношение на оформянето на трудовата Ви книжка, работодателят е длъжен да я оформи своевремнно.
Напускане на работа без предизвестие
21.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте!Подадох заявление за напускане на настоящия си работодател по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Тъй като офисът на фирмата е в Белград-Сърбия, от там бавят решението и не ми оформят документите.Подал съм заявлението на 17.06.2019 .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222 ал1 от КТ 09.01.2025Здравейте, При съкращение на по член 328 и предстаняне на молба - декларация за изплащане на 1 брутна заплата по чл. 222, ал 1. какво е необходимо да се представи? Работодателят е вписал в Заповедта за прекратяване на трудовия договор, че иска...Научи повече
-
Трудово законодателство 17.05.2025В общинско предприятие служител подава молба да бъде преназначен на длъжност, чието трудово възнаграждение е по- ниско от досега вземаното. Директорът издава допълнително споразумение за преназначаването му на новата длъжност, като запазва старото...Научи повече