Ако не се явите да постъпите на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение ще се смята за невъзникнало. Изпращането на Уведомление до НАП не е елемент от сключване на трудовия договор, това задължение е административно и в тежест на работодателя и няма отношение към изпълнението на договора от Ваша страна. Няма начин работодателят да не регистрира трудовия договор, тъй като той има задължение да връчи препис от уведомлението на служителя при постъпване на работа.
Непостъпване на работа след сключване на трудов договор
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих трудов договор преди да напусна предната ми месторабота (дори преди подаване на предизвестие). По време на подписването обаче се разколебах, тъй като работодателят няма да признае досегашния ми клас прослужено време (въпреки че преди подписване ми беше потвърдено обратното). Доколкото знам, въпреки че е налице подписан договор, при неявяване на работа от моя страна, той се счита за невъзникнал. Ако обаче новият работодател регистрира трудовия договор в НАП преди да го информирам за отказа си, би ли възникнал проблем в настоящата ми месторабота, поради застъпването на договорите? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор 09.08.2025Здравейте, въпросът е следния Лице започва работа с 6 мес.изпитателен срок в полза на работодателя изработил съм 3 месеца и ми остават 3 месеца, искам да напусна защото имам по-добро предложение за работа. 1 месец или 3 месеца ще е предизвестието...Научи повече
-
КТ 20.02.2025Здравейте, съпругата ми е назначена по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 и чл.119 от КТ. През периода на изпитание се налага да вземе болничен поради бременност. Има ли място за притеснение, мястото и да бъде предоставено на друг, след...Научи повече