Ако не се явите да постъпите на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение ще се смята за невъзникнало. Изпращането на Уведомление до НАП не е елемент от сключване на трудовия договор, това задължение е административно и в тежест на работодателя и няма отношение към изпълнението на договора от Ваша страна. Няма начин работодателят да не регистрира трудовия договор, тъй като той има задължение да връчи препис от уведомлението на служителя при постъпване на работа.
Непостъпване на работа след сключване на трудов договор
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих трудов договор преди да напусна предната ми месторабота (дори преди подаване на предизвестие). По време на подписването обаче се разколебах, тъй като работодателят няма да признае досегашния ми клас прослужено време (въпреки че преди подписване ми беше потвърдено обратното). Доколкото знам, въпреки че е налице подписан договор, при неявяване на работа от моя страна, той се счита за невъзникнал. Ако обаче новият работодател регистрира трудовия договор в НАП преди да го информирам за отказа си, би ли възникнал проблем в настоящата ми месторабота, поради застъпването на договорите? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по член 327 30.09.2021Здравейте, искам да попитам дали трябва да се подава заявление и от къде бих могъл да го взема и къде се подава. Благодаря!Научи повече
-
Обезщетение по чл. 222 ал3/4 06.04.2022Съкратен съм на 27.09.21 по чл 328 ал.1 т.2. Сега съм на борсата. Остават ми няколко месеца до пенсия, имам ли право на 6 брутни заплати и кога? Имам 10 год.стаж при този работодател, отговарям на условията на чл.222 Ал.4.Научи повече