Ако не се явите да постъпите на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение ще се смята за невъзникнало. Изпращането на Уведомление до НАП не е елемент от сключване на трудовия договор, това задължение е административно и в тежест на работодателя и няма отношение към изпълнението на договора от Ваша страна. Няма начин работодателят да не регистрира трудовия договор, тъй като той има задължение да връчи препис от уведомлението на служителя при постъпване на работа.
Непостъпване на работа след сключване на трудов договор
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих трудов договор преди да напусна предната ми месторабота (дори преди подаване на предизвестие). По време на подписването обаче се разколебах, тъй като работодателят няма да признае досегашния ми клас прослужено време (въпреки че преди подписване ми беше потвърдено обратното). Доколкото знам, въпреки че е налице подписан договор, при неявяване на работа от моя страна, той се счита за невъзникнал. Ако обаче новият работодател регистрира трудовия договор в НАП преди да го информирам за отказа си, би ли възникнал проблем в настоящата ми месторабота, поради застъпването на договорите? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за оставяне без работа 22.02.2013Здраавейте! Имам един въпрос! Майка съм на 3г. дете. При постъпване на работа предупредих, че няма кой да се грижи за сина ми в случай на настинка,вирус както е в момента и т.н. Отговорът беше,че техните деца също са били малки и ме разбират няма...Научи повече
-
запитване 02.11.2021Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда...Научи повече