След като КТД предвижда осемкратен размер, се предполага, че предвижда обезщетение за оставане без работа за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 8 месеца. При това положение, следва да подадете декларацията, когато изтече периода. Обезщетението няма да Ви бъде изплатено накуп, а след като изтекат 8 месеца, в които сте без работа, респ. на по-ниско платена работа.
Обещетение по чл.222, Ал.1
21.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, трудовото ми правоотношение е прекратено по ч.328, ал.1, т.2 - съкращаване на щата. Работодателя ми дължи обезщетение по чл.222, ал.1 и чл. 25 от КТД - осем кратен размер на брутното възнаграждение. В КТД не е указан срок на изплащане. Въпрос: Трябва ли да подам декларация, че за период от един месец съм безработна и ще ми бъде ли изплатено на куп обезщетението през следващия месец при положение, че в КТД няма указан по- дълъг период на изплащане/т.е. би трябвало да действа КТ/?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Допълнително споразумение по трудов договор 14.09.2015Здравейте! В настоящата фирма, където работя, сключих допълнително споразумение към трудов договор съгласно чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3 от КТ- за определено време до завръщане на титуляра. Питането ми е: Удачно ли е да напусна на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 06.06.2023На 02.06.2023 г. е прекратен договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, поради заключение на ТЕЛК /влязло в сила/, че здравословното състояние на лицето не му позволява да продължи да работи заеманата длъжност. Работодателят е...Научи повече