Ако имате 9 месеца осигурителен стаж от последните 15 месеца, ще имате право на обезщетение за безработица. Основанието за прекратяване на трудовия договор е от значение за размера и продължителността на изплащане на обезщетението, а не за правото да се получава такова. При прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работни заплати, тъй като работникът няма вина за прекратяването, му се дължи обезщетение в размера и за срока по чл.54б и чл.54в от КСО (може да проверите съобразно вашия осигурителен стаж и размера на Вашия осигурителен доход). Повече информация може да намерите тук: Парични обезщетения за безработица
ПРЕКРАЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СУЖИТЕЛЯ ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ В СРОК НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да напусна дружеството, в което съм назначена на постоянен трудов договор поради неплащане на възнаграждение от 3 месеца. Ще мога ли за се запиша в Бюрото по труда след като съм освободена по този чл,327 ал,1 т2,от КТ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 29.11.2024Здравейте, Предстои ми съкращение. По кой член е най-добре да бъда съкратен, така че да имам най-дълъг период на борсата и най-високо обещетение? Благодаря Ви предварителноНаучи повече
-
Уволнение 27.07.2018Претърпях трудова злополука, вследствие на която получих 52%трайна нетрудоспособност.След 1 година болнични бях освободена от работа по чл.71,ал.1 от КТ . При прекратяване на договора по чл.71,ал.1 от КТ работникът или служителят не се ползва от...Научи повече