Закрилата по чл. 333 от КТ е само за определени случаи изброени в текста на закона. Там не фигурира прекратяване на трудов договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Въпросът при Вас обаче е дали са Ви преназначили на друга работа с новото допълнително споразумение и имат ли право да сключват повторен срочен договор. Съветвам Ви да се обърнете за консултация към проф. Милованов, който след като прегледа документите и проучи въпроса Ви ще може да отговори на този въпрос и съответно - ще можете ли да излезете в майчинство и да ползвате този отпуск, преди да са Ви уволнили.
Преназначаване на нова длъжност
19.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме преназначиха с допълнително споразумение по чл.68 ал.1 т. 1 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца. След това разбрах, че съм бременна. Въпроса ми е ако през лятото изляза в болничен и не се връщам на работа има ли право работодателят ми да прекрати трудовия ми договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение при прекратяване на трудов договор 21.02.2013Съкратен съм в началото на тази година поради ``съкращаване в щата``. Не са ми изплатени отпуските за 2011 и 2012. Какво трябва да направя, за да ми бъдат изпалтени,към кого да се обърна,какви документи да подам и къде? Благодаря предварително.Научи повече
-
освобождаване по чл. 327 от КТ 19.02.2017здравейте, въз основа на чл.221,ал.1 от КТ в случая работодателят дължи на работникът или служителят обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на...Научи повече