Закрилата по чл. 333 от КТ е само за определени случаи изброени в текста на закона. Там не фигурира прекратяване на трудов договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Въпросът при Вас обаче е дали са Ви преназначили на друга работа с новото допълнително споразумение и имат ли право да сключват повторен срочен договор. Съветвам Ви да се обърнете за консултация към проф. Милованов, който след като прегледа документите и проучи въпроса Ви ще може да отговори на този въпрос и съответно - ще можете ли да излезете в майчинство и да ползвате този отпуск, преди да са Ви уволнили.
Преназначаване на нова длъжност
19.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме преназначиха с допълнително споразумение по чл.68 ал.1 т. 1 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца. След това разбрах, че съм бременна. Въпроса ми е ако през лятото изляза в болничен и не се връщам на работа има ли право работодателят ми да прекрати трудовия ми договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отправено устно предизвестие за съкращение , преди пенсиониране 24.08.2018Законно ли е съкращение на работник, който има право да се пенсионира, но все още не се е пенсиониралНаучи повече
-
Съкращаване от работа и неплащане на обезщетение 30.11.2017В края на месец октомври тази година, работодателят ми устно ме уведоми, че ме съкращава от работа, тъй като започнах да уча и се налага да отсъствам, а тях не ги устройвало това. В същия ден ми взе ключа от офиса и служебния телефон и ме увери,...Научи повече