Прекратяване на трудовия договор поради закриване на проект

Трудовият договор може да се прекрати от страна на работодателя само в изрично посочени в Кодекса на труда случаи. Работодателят не може да прецени, просто да прекрати отношението с Вас. В зависимост какво е значението на този проект, това може да означава няколко основания - закриване на част от предприятието, намаляване обема на работа и тн. Основанието, на което ще Ви се прекрати трудовия договор е в тежест на работодателя да прецени, а ако подобно основание липсва обективно - уволнението е незаконно. Намаляването на обема на работа не трябва да е фиктивно - например приключва един проект и започва друг. Освен това трябва да се извърши подбор, като се запазят работищите по-добре служители и по-квалифицираните. В зависимост от основанието, в чл. 222 КТ можете да прочетете за вида и размера на обезщетенията. В свързаните статии отдолу можете да се запознаете по-добре с последиците на незаконното уволнение и задължението за подбор.