Смисълът на гражданския договор е да се постигне определен резултат. В тази връзка изпълнителят е свободен сам да преценява как да го постигне - кога да работи, при какви условия и тн. При трудовия договор служителят няма такава възможност - той е подчинен дисциплинарно на работодателя си, изпълнява неговите разпореждания, полага труда си при определени от работодателя условия. Считаме, че доколкото Вие сте преподавател в средно училище, във вашия случай се касае за трудов, а не граждански договор, предвид че едва ли можете сама да определяте кога и как да работите. Ако имате писмен договор с уговорено място на работа, характер на работата и заплата, както и служебна подчиненост, това не е граждански, а трудов договор. В този случай не може работодателят едностранно да го прекратява, без да са налице изрично посочените в КТ хипотези. Договорът, който имате, подлежи на тълкуване, но принципната постановка на вашия проблем е такава. Ако желаете можете да ни разясните повече, за да можем да сме по-полезни.
прекратяване на граждански договор
10.03.2017
Вашият въпрос:
Моля,изяснете ми начина по който се прекратява граждански договор за преподавател в средно училище
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оспорване от работодател на уволнение по чл.328 от КТ 21.09.2020На 01.08.20г. бях уволнен по чл. 328 от КТ с 1м. предизвестие поради намаляване на обема на работа. На 21.09.20 г. ми бе изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ. Работодателят заяви,че ще оспори съдебно собствената си заповед за освобождаването ми...Научи повече
-
Изчисляване на удръжка по запор за издръжка на дете 27.01.2022Здравейте, ДСИ е наложил запор върху заплата на мой служител, поради неплащане издръжка на дете. Определената сума за месечна издръжка е 140 лева. Към днешна дата, по същото дело, лицето дължи и сумата от 5000 лева. Какъв е начинът за изчисляване...Научи повече