прекратяване на граждански договор

Смисълът на гражданския договор е да се постигне определен резултат. В тази връзка изпълнителят е свободен сам да преценява как да го постигне - кога да работи, при какви условия и тн. При трудовия договор служителят няма такава възможност - той е подчинен дисциплинарно на работодателя си, изпълнява неговите разпореждания, полага труда си при определени от работодателя условия. Считаме, че доколкото Вие сте преподавател в средно училище, във вашия случай се касае за трудов, а не граждански договор, предвид че едва ли можете сама да определяте кога и как да работите. Ако имате писмен договор с уговорено място на работа, характер на работата и заплата, както и служебна подчиненост, това не е граждански, а трудов договор. В този случай не може работодателят едностранно да го прекратява, без да са налице изрично посочените в КТ хипотези. Договорът, който имате, подлежи на тълкуване, но принципната постановка на вашия проблем е такава. Ако желаете можете да ни разясните повече, за да можем да сме по-полезни.