Нямате такава възможност, извън това да се ползвате от някоя от хипотезите на чл.327 КТ, с които можете да се запознаете - най-често срещаната е например закъсняло плащане.
Неспазване на предизвестие при напускане
26.04.2025
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния.Има ли начин да изработя едномесечно предизвестие вместо тримесечно без да дължа на работодателя си обсещетение?Назначена съм на безсрочен трудов договор с тримесечно предизвестие.Имахме устна уговорка с работодателя,че ако си намеря работа по специалността ще ми важи едномесечно такова грешката ми явно беше,че не го документирахме като клауза към договора а се си беше на доверие.Намерих си такава работа и разговаряхме и всичко беше както обеща,но нещата не ми се получиха.Сега имам отново този шанс ,но ми отказва едномесечното за което се бяхме разбрали.Благодария предварително за търпението и отделеното време
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на изпитване 05.12.2021Здравейте. На трудов договор със срок на изпитване съм. След разговор с работодателя, той ми каза че няма да изчака 6-те месеца и ще направим договора за неопределено време. Искам да попитам, как мога да разбера, че вече е направил договора за...Научи повече
-
Връщане на получено обезщетение по чл.220 КТ 28.08.2024Ако уволнението бъде признато за незаконно от съда, подлежи ли на прихващане / връщане/ полученото от работника обезщетение по чл.220 КТ?Научи повече