Нямате такава възможност, извън това да се ползвате от някоя от хипотезите на чл.327 КТ, с които можете да се запознаете - най-често срещаната е например закъсняло плащане.
Неспазване на предизвестие при напускане
26.04.2025
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния.Има ли начин да изработя едномесечно предизвестие вместо тримесечно без да дължа на работодателя си обсещетение?Назначена съм на безсрочен трудов договор с тримесечно предизвестие.Имахме устна уговорка с работодателя,че ако си намеря работа по специалността ще ми важи едномесечно такова грешката ми явно беше,че не го документирахме като клауза към договора а се си беше на доверие.Намерих си такава работа и разговаряхме и всичко беше както обеща,но нещата не ми се получиха.Сега имам отново този шанс ,но ми отказва едномесечното за което се бяхме разбрали.Благодария предварително за търпението и отделеното време
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.11.2013Здравейте, при подписване на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 вав вразка с чл.70 от КТ-посочено е ,че е със срок на изпитание.Въпросът ми е -Ако съм в болничен преди изтичането на договора (поради бременност),могат ли да ме съкратят?Научи повече
-
Втора заповед за прекратяване на трудов договор 11.01.2013Здравейте! Съкратиха ме на 10.12.2012г.На 11.12.2012г. се регистрирах в БТ.От НОИ ме върнаха,защото съм съкратена по чл.328.... и имам право на обещетение от работодателя по чл.222.На 09.01.2013г. ми се обадиха от офиса и ми съобщиха,че при...Научи повече