Нямате такава възможност, извън това да се ползвате от някоя от хипотезите на чл.327 КТ, с които можете да се запознаете - най-често срещаната е например закъсняло плащане.
Неспазване на предизвестие при напускане
26.04.2025
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния.Има ли начин да изработя едномесечно предизвестие вместо тримесечно без да дължа на работодателя си обсещетение?Назначена съм на безсрочен трудов договор с тримесечно предизвестие.Имахме устна уговорка с работодателя,че ако си намеря работа по специалността ще ми важи едномесечно такова грешката ми явно беше,че не го документирахме като клауза към договора а се си беше на доверие.Намерих си такава работа и разговаряхме и всичко беше както обеща,но нещата не ми се получиха.Сега имам отново този шанс ,но ми отказва едномесечното за което се бяхме разбрали.Благодария предварително за търпението и отделеното време
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение 23.11.2012Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 21.08.2021Работя 13г при един работодател, без никакви провинения и наказания. От 3г имаме нов управител,а преди две години "хванах" ръководството в нарушение, за което подадох сигнал. От тогава същият този управител се опитва да ме уволни...Научи повече