Доколкото срокът за изпитване не е уреден и във ваша полза, не можете да напуснете без спазване на предизвестието и без да дължите обезщетение.
напускане от работа
09.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,на 27.02.17г. бях назначена на ТД по чл.67.ал.1т.1 във връзка с чл. 70. но след 2 седмици вече установих че работата не е това което си мислех. Искам да напусна веднага. Длъжна ли съм да дам 30 дневен срок за предизвестие или мога да бъда освободена веднага без да искат да плащам някакво обезщетение в полза на работодателя? Има ли някакъв гратисен период в полза на работника в който не е длъжен да дава предизвестие на работодателя? Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли служителят да прекрати трудовия договор поради продължаване на образованието си в редовна форма, ако към момента на сключване на договора вече е бил студент? 04.03.2016Здравейте! Наета съм на трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя и с 30 дни писмено предизвестие. От горните коментари, разбрах, че дори и да дам едномесечно предизвестие за...Научи повече
-
Може ли от постоянен трудов договор да ме прехвърлят на срочен договор? 01.01.2000Здравейте! Нуждая се от помощ...Бях назначена на постоянен трудов договор по чл.67ал.1т.1...освободи се място и работодателя ме прехвърли на същото това място като ми промени постоянния договор на срочен по чл.68ал.1т.1...След като изтече срочния...Научи повече