В случай че не спазите предизвестието при прекратяване на трудовия договор дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент
22.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един ден, естествено получих отговор `ще видим, ще ти звънна утре`. При положение, че на другия ден не бях на работа, изчаках обаждане от управителя, което не получих. Изгубих почивката си, но все пак трябва да пътувам. Мога ли да подам молба за напускане без предизвестие. И ако подам такава, дължа ли обещетение? На 6- месечен изпитателен срок съм.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз. 26.11.2022Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя...Научи повече
-
Борсата 06.08.2023Здравейте,последната ми регистрация в бюрото по труда е на 27.06.2020година,въпросът ми е колко след тази дата имам право на максимална втора борса.Благодаря ви.Научи повече