В случай че не спазите предизвестието при прекратяване на трудовия договор дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент
22.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един ден, естествено получих отговор `ще видим, ще ти звънна утре`. При положение, че на другия ден не бях на работа, изчаках обаждане от управителя, което не получих. Изгубих почивката си, но все пак трябва да пътувам. Мога ли да подам молба за напускане без предизвестие. И ако подам такава, дължа ли обещетение? На 6- месечен изпитателен срок съм.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ да извърши възложена трудова задача 16.08.2022Отказах да извърша задачата поради рания час в който започва в 5 часа сутринта .Имам дете което посещава детска ясла и няма кой друг да го заведе.Ако мога да разбера как да да правилно обяснението.Научи повече
-
Как да докажа предложение за безсрочен трудов договор 19.11.2013Здравейте, в тази връзка аз искам да попитам трябва ли да се докаже по някакъв начин пред стария работодател че ще бъда назначена на безсрочен договор и чак след това да ме освободят по чл.327,т.7. И ако може дайте примерен текст на молбата или...Научи повече