В случай че не спазите предизвестието при прекратяване на трудовия договор дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент
22.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един ден, естествено получих отговор `ще видим, ще ти звънна утре`. При положение, че на другия ден не бях на работа, изчаках обаждане от управителя, което не получих. Изгубих почивката си, но все пак трябва да пътувам. Мога ли да подам молба за напускане без предизвестие. И ако подам такава, дължа ли обещетение? На 6- месечен изпитателен срок съм.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Майчинство 16.11.2021Здравейте. Имам следния въпрос. Как стоят нещата с майчинство при започване на нова работа. Ще дам следния пример, за да стане по-ясно. Лицето х забременява,но все още не е започнало работа. Започва работа и в рамките на какъв срок то трябва да...Научи повече
-
оставане без работа 10.03.2017Здравейте, Работих в магазин, който затвори. В момента сме в отпуск. Имам ли право да искам съкращение от фирмата , по кой член, защото разбрахме че ще ни предлагат работа по други обекти. Аз не искам такова предложение и какво ще се случи ако...Научи повече