В случай че не спазите предизвестието при прекратяване на трудовия договор дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент
22.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един ден, естествено получих отговор `ще видим, ще ти звънна утре`. При положение, че на другия ден не бях на работа, изчаках обаждане от управителя, което не получих. Изгубих почивката си, но все пак трябва да пътувам. Мога ли да подам молба за напускане без предизвестие. И ако подам такава, дължа ли обещетение? На 6- месечен изпитателен срок съм.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права при прекъсване на получаването на обезщетение за безработица 18.03.2014Здравейте, в момента получавам обзщетение за безработица като то прикючва през 10.2014г. Ако сега започна работа (имам предложение), но не се получат нещата в тази фирма мога ли отново да се регистрирам и да си получа останалата част от...Научи повече
-
Трудова злоуполука. 19.08.2022Аз съм медицински лаборант, месец март по време на работа се спънах и получих счупване на лявата ръка.Последва оперативно лечение във ВМА.В момента още се възстановявам с продължителни физиотерапии.Имам решение от НОИ за трудовата злоуполука,...Научи повече