Няма "удачен" член за прекратяване на трудов договор. Трудовия договор може да се прекрати от страна на работодателя, само на изрично посочени в закона основания. Работодателят не може едностранно да прекратява трудовия договор по свое собствено желание. Ако основанието не е налице, то уволнението е незаконно, последиците от което можете да прочетете в статията ни "Незаконно уволнение". Ако вие желаете обаче работата Ви в това предприятие да приключи, може би няма да оспорвате законноста на уволнението, поради което доколкото трудовия договор не се прекратява по ваше желание или по ваша вина, правата ви по социалното осигуряване се запазват - основанията са посочени в чл. 54б, ал.3 от КСО.
Прекратяване на трудов договор и обезщетение
07.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,имам 9г.8мес. Стаж в фирмата,по кой член е най удачно да ме съкратят,те предлагат чл.328,но има някакви подробностилискам да ми платят 3 те заплати обещетение,в договора пише 3 мес. Предизвестие,което аз нямам и да ме пратят на борсата за 9,10мес,по кой член трябва да ме съкратят с тези изисквания.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
заявление по чл.327 ал.1 т.2 04.12.2017Здравейте!Обстоятелствата на работата ми са такива,че ме принуждават да подам заявление по чл.327 ал1 т.2.Въпросът ми е,благоприятно ли ще е да изпратя нотариална покана до работодателя ми за изплащане на дължимите заплати.И ако е добре,кога да...Научи повече
-
Как да напуснем по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ? 01.10.2012Здравейте! Случаят ми е такъв : Започнах работа в предприятие като шофьор.Извърших 3 курса в чужбина, които ми платиха по банков път и като основание на превода е записано - командировки.По трудов договор заплата ми е 628 лв. но до този момент не...Научи повече