Няма "удачен" член за прекратяване на трудов договор. Трудовия договор може да се прекрати от страна на работодателя, само на изрично посочени в закона основания. Работодателят не може едностранно да прекратява трудовия договор по свое собствено желание. Ако основанието не е налице, то уволнението е незаконно, последиците от което можете да прочетете в статията ни "Незаконно уволнение". Ако вие желаете обаче работата Ви в това предприятие да приключи, може би няма да оспорвате законноста на уволнението, поради което доколкото трудовия договор не се прекратява по ваше желание или по ваша вина, правата ви по социалното осигуряване се запазват - основанията са посочени в чл. 54б, ал.3 от КСО.
Прекратяване на трудов договор и обезщетение
07.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,имам 9г.8мес. Стаж в фирмата,по кой член е най удачно да ме съкратят,те предлагат чл.328,но има някакви подробностилискам да ми платят 3 те заплати обещетение,в договора пише 3 мес. Предизвестие,което аз нямам и да ме пратят на борсата за 9,10мес,по кой член трябва да ме съкратят с тези изисквания.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа 30.09.2022Здравейте, по време на болничен изпитателния срок на работа удължава ли се? Благодаря.Научи повече
-
Трудов договор 29.09.2021Здравейте. Предстои ми прекратяване на трудов договор. Има ли вариант този трудов договор да не ми бъде прекратен, след като вече не работя на тязи длъжност. Имам това запитване, защото започвам нова работа, на която отново ще съм на трудов...Научи повече