Няма "удачен" член за прекратяване на трудов договор. Трудовия договор може да се прекрати от страна на работодателя, само на изрично посочени в закона основания. Работодателят не може едностранно да прекратява трудовия договор по свое собствено желание. Ако основанието не е налице, то уволнението е незаконно, последиците от което можете да прочетете в статията ни "Незаконно уволнение". Ако вие желаете обаче работата Ви в това предприятие да приключи, може би няма да оспорвате законноста на уволнението, поради което доколкото трудовия договор не се прекратява по ваше желание или по ваша вина, правата ви по социалното осигуряване се запазват - основанията са посочени в чл. 54б, ал.3 от КСО.
Прекратяване на трудов договор и обезщетение
07.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,имам 9г.8мес. Стаж в фирмата,по кой член е най удачно да ме съкратят,те предлагат чл.328,но има някакви подробностилискам да ми платят 3 те заплати обещетение,в договора пише 3 мес. Предизвестие,което аз нямам и да ме пратят на борсата за 9,10мес,по кой член трябва да ме съкратят с тези изисквания.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 31.03.2013Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да...Научи повече
-
Превръща ли се трудов договор със срок за изпитване в окончателен без допълнително споразумение? 10.09.2012Здравейте! Искам за попитам следното - имам сключен трудов договор по чл.70 КТ с изпит срок 6 месеца считано от 29.02.2012г. Към днешна дата 10.09.2012г. нямам подписано доп.споразумение, означава ли че дог ми е преминал в постоянен или е нужно...Научи повече