Правилно са Ви посъветвали. Прекъсването на трудовия Ви стаж няма значение, освен при определяне размера на обезщетението, което Ви се полага, но няколко седмици прекъсване би указало минимално изменение на размера на обезщетението, което Ви се дължи.
Обезщетение при прекратяване на ТД по взаимно съгласие
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! ето и моя въпрос. Освободена съм по чл.325 ал.1 т.1. Днес се регистрирах в бюрото по труда ,но все още не съм се регистрирала за обезщетението. По принцип имам право на 4 месеца обезщетение. Посъветваха ме ,че ако започна работа за 10 дена и ми прекратят договора по друг чл. ще мога да взимам максимално обезщетение 8 месеца. Това така ли е или не е трябвало да се регистрирам и да е без прекъсване от едната работа и другата? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Действителна ли е уговорка в трудов договор, която задължава работника или служителя да работи определен период, а при преждевременно напуска, да дължи обезщетение за неотработения период? 23.02.2016Здравейте ! От работодателят ми, получих допълнително споразумение, към трудовия ми договор на основание Изпитателен срок (6 месеца) в полза на Работодателя от Кодекса на труда при преназначаването ми от санитар в мед. сестра (в следствие на...Научи повече
-
Работа на различно работно място от определеното в трудовия договор 22.05.2015Мога ли да напусна по чл.327 ал.1 т3, ако работя на място различно от това което е вписано в трудовия договор. Работодателя от самото начало на назначаването записа в договора адрес на който имал свободен щат.Научи повече