Не може никой да Ви каже, че сте "освободена". Трудовото правоотношение се прекратява писмено, поради което трябва да Ви се връчи заповед. Докато не Ви се връчи някакъв документ Вие работите и следва да се явявате на работа. Ако не Ви допуснат до работа Ви съветваме да се върнете с двама свидетели, които да удостоверят че не Ви допускат до работа. Ако Ви се връчи документ, с който се прекратява трудовото ви правоотношение, го получете с подпис "получих на .... /дата/, три имена и подпис". Ако желаете ще се ангажираме със случая Ви.
освобождаване от работа по време на болнични
20.02.2017
Вашият въпрос:
Работя от август в Пелтина-гр.Искър а на трудов договор съм от 13 ноември 2016.От15.02.2017до24.02 2017 съм в болнични.Може ли да ме освободят от работа?Казаха ми че от17.02 съм освободена.Не искат да ми вземат болничния защото нямало кой да ми го признае
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на отпуск след майчинство 26.05.2022Здравейте! След ползване на майчинство за дете до 2г. от следващия ден майката си пуска платен годишен отуск, без да отработва никакви дни. Със заповед по чл.118, ал. 3 от КТ Работодателят и актуализира заплатата, считано от датата, от която...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 25.09.2024Здравейте, имам 2.7г дете, което често боледува. Поради често излизане в болнични, работодателят ми желае да подпиша " Предложение" по чл.325.т.1 ( взаимно) и да ме освободят. Ако откажа да го подпиша, ще ме уволнят дисциплинрано. Наясно...Научи повече