Без сключен трудов договор не може да се приеме, че има трудова злополука. Без да се запознаем подробно с казуса не можем да Ви дадем становище дали може да се претендира обезщетение по друг ред. Трябва да знаем конкретните обстоятелства, при които се е случил инцидентът, имате ли писмени отношения с въпросния работодател, с каква националност е физическото или юридическото лице и др. Ако желаете можете да се свържете с нас, за да Ви съдействаме.
Трудова злополука
26.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, в случай на трудова злополука без сключен трудов договор какво се прави. Инцидента стана извън България. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване 13.07.2012Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 03.06.2013Здравейте: имам договор по член 70 ал. 1 , подадох си молба за едномесечно предизвестие и след два дни ми съобщиха че съм освободен имат ли такова правоНаучи повече