За да се признае договорът за трудов, то е необходимо писмено да имате уговорка с "Лукойл" за място на работа, характер на работата и работна заплата. Това е минимумът, необходим за да е налице трудов договор. Останалите индикатори като наличие на задължение за спазване на трудова дисциплина, работно време, подчиненост на ръководител подпомагат твърдението Ви, че е налице не гражданско, а трудово правоотношение. Ако действително се касае за трудово правоотношение, то последствията от прекратяването на Вашия договор ще се урежда по Кодекса на труда - за да Ви освободи работодателят без ваше съгласие е необходимо за това да има основание. Липсата на основание прави уволнението Ви незаконно, а за последствията на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 По отношение на обезщетение от Бюрото по труда - отказът да Ви се отпусне такова също може да се оспорва, за което в закона са предвидени относително кракти срокове, съответно е добре да се запознаем със съответните документи, за да се прецени какво да се предприеме. Съветваме Ви ако желаете да се свържете с нас, за да обсъдим какво желаете да постигнете като резултат, предвид че самостоятелното признаване на договорът Ви за трудов няма значение доколкото всички дължими заплати са ви заплатени, а договорът е прекратен. Значение биха имали последствията на трудовото правоотношение като например осигурителен стаж, право на обезщетиение за безработица и тн., за които можем да Ви съдействаме.
Признаване на граждански договор като трудов
09.01.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Аз съм Наталия Комарова, руска гражданка, с постоянно пребиване в България, гр. Бургас. Омъжена съм за български гражданин, имам дете. Работих в Лукойл Нефтохим Бургсас АД, като преводачка от български на руски от 21.11.2007 до 31.12.2016г. Прекъсване в датите на сключваните договорите има само един път в 30 дена. Работих от 8,30 до 17.00. Работна заплата получавах редовно всеки месец, на една и съща дата, еднаква сума - като доказателства разпечатаки от банка. Първо работих на територията на завода, след когато забременях - работих от къщи, обаче подчинявайки се на пряк ръководител и спазвайки работното време. Заплащането не зависеше от обема на работата. Материалите за превеждането изпращаха се по електронна поща. Един път получавах финансовата подкрепа, и два пъти бях на обучение за сметка на работодател за английски език. Тъй като Вие имате голям опит в дела с такава насоченост, мога ли да спечеля делото? Тъй като бях на граждански договор, няма дори и стотинка от Бюрото по труда. А за помощи трябва да чакам да мине време, за да намали брутният ми доход. Надявам се на Вашия отговор и съвет. С уважение, Наталия Комарова.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов дотовор 04.03.2017Работя във хранителна верига и по конкретно в магазин, който в петък 02,03,2017 беше затворен. Всички служители от този обект пуснахме платени отпуски със срок 06,03, - 10,03,2017 г. Имаме съмнения, че няма да получим и заплати. Искаме да бъдем...Научи повече
-
неплатен отпуск по чл.167а от КТ 07.11.2017Здравейте! Майка на дете навършило 2 години е използвала отпуска си по чл. 164 от КТ. Има трудови договори с двама работодателя. Иска да ползва неплатен отпуск при основният си работодател и да започне да работи при втория работодател за 4 часа...Научи повече