Признаване на граждански договор като трудов

За да се признае договорът за трудов, то е необходимо писмено да имате уговорка с "Лукойл" за място на работа, характер на работата и работна заплата. Това е минимумът, необходим за да е налице трудов договор. Останалите индикатори като наличие на задължение за спазване на трудова дисциплина, работно време, подчиненост на ръководител подпомагат твърдението Ви, че е налице не гражданско, а трудово правоотношение. Ако действително се касае за трудово правоотношение, то последствията от прекратяването на Вашия договор ще се урежда по Кодекса на труда - за да Ви освободи работодателят без ваше съгласие е необходимо за това да има основание. Липсата на основание прави уволнението Ви незаконно, а за последствията на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 По отношение на обезщетение от Бюрото по труда - отказът да Ви се отпусне такова също може да се оспорва, за което в закона са предвидени относително кракти срокове, съответно е добре да се запознаем със съответните документи, за да се прецени какво да се предприеме. Съветваме Ви ако желаете да се свържете с нас, за да обсъдим какво желаете да постигнете като резултат, предвид че самостоятелното признаване на договорът Ви за трудов няма значение доколкото всички дължими заплати са ви заплатени, а договорът е прекратен. Значение биха имали последствията на трудовото правоотношение като например осигурителен стаж, право на обезщетиение за безработица и тн., за които можем да Ви съдействаме.